HR的职位很关键，他不准备把这个位置交给西武的老人。
综合考虑后，还是把他交给了福永秀男。
鸿蒙架构改革，子公司独立管理后，鸿蒙日韩公司也解散了。
一部分另谋高就，一部分转入鸿蒙旗下子公司在东瀛的部门。
还有一部分被徐良安排进了西武集团。
作为鸿蒙日韩子公司的CEO，本来徐良考虑让福永秀男直接成为西武CEO。但后来考虑了一下还是算了。
破而后立固然很不错，但中间需要花费大量的精力。
如果平时也就罢了，但现在次贷危机在即。
他的主要精力要放在这上面。
所以，西武还是以渐进式的改革为主，稳定为上。
“西武集团首席安全官段飞。”
下面一个留着小平头的精悍青年站起身朝众人示意。
他的情况跟福永秀男一样，也是徐良从鸿蒙东瀛公司那边调过来的安全官。
华夏特种兵退役，进入红盾后培训两年后，进入鸿蒙东瀛公司负责公司安全保卫工作。
一个个人名从徐良口中读出。
下面有人兴奋，有人面色灰败。
一副成功与失败的众生相。
徐良虽然不打算对集团管理团队动大手术，但他看好的人也基本提升了两级职务。
再加上从鸿蒙东瀛公司安排过来的人。
整个西武集团和子公司中，管理团队里三分之一的人都换了。
“组建西武集团管理委员会，荒木正雄、后藤高志、钟涛、福永秀男、段飞，五人担任委员。
负责集团最高决策。”
“组建西武集团顾问委员会，负责为西武集团发展建言献策。所有这次没念到名字的高管都自动进入顾问委员会。”
所有人都明白，所谓的‘顾问委员会’就是养老院。
事实也如他们所想。
被他从西武剔除的高管虽然能力平庸，但大多数没什么大错，只是年纪大了，不符合集团发展需要。
直接把他们开除，很容易影响集团内部的人心。
进入‘顾问委员会’，拿个还算体面的工资，上下都能交代。
“好了，除了管理委员会的成员，以及子公司社长，其他人都出去吧。”
很快，众人站起身，用羡慕的眼神看了眼留下的众人后，依次离开了。
等人都走了，李金玲关闭房门。
偌大的会议室里只剩下十几个人。
除了徐良的保镖和秘书，西武集团五人管理团队外，还剩下西武铁道。
再就是西武铁道社长‘白山进’，西武巴士社长‘冢田正俊’。
无印良品社长横山雅也。
徐良心里犯嘀咕。
每次提到‘无印良品’，他脑海里总是下意识的冒出‘无良印品’这个名字。
吉野家社长‘斋藤英介’。
以及王子酒店集团社长‘秋山彦’。
“各位，从今天开始，你们就是西武集团的核心高层。除非出现重大战略失误，对集团和子公司的运营造成不良影响，否则我不会轻易调整你们的位置。”
一句话，让心情忐忑的众人平静下来。
这也是徐良的目的。
经历了巨大人员调整的西武集团现在正是人心惶惶的时候。
他要保证顶层的管理团队不会出现混乱。
只有他们安心工作，集团才能稳定按照他徐大老板的规划向前发展。
“另外，集团将拿出各子公司20%的股份成立期权池，所有表现好的子公司高管和员工，都能按照各自的表现获得期权奖励。
具体奖惩规则，三天内将公布在集团的网站上。
同样，集团高管团队，以及子公司核心高管，也就是你们，也将获得集团的期权奖励。”
期权奖励是西武集团管理改革的核心。
在堤义明时代，把员工视作家奴的他，从来不会考虑把股权给公司高管，更别说贡献突出的员工了。
徐良很清楚‘众人拾柴火焰高’的道理，把蛋糕做大，远比当守财奴赚的更多。
他的话刚落，肉眼可见众人脸上露出了兴奋和喜悦。
“会长，我们也能拿集团的期权？”白山进语气中透着期待。
“当然。集团和五家子公司属于同一个集体，你们当然有机会获得集团的期权。”徐良道。
子公司之间存在业务往来，如果太泾渭分明，集团也就失去了意义。
让子公司高管获得集团股权，就是为了打破壁垒，通过利益捆绑，拉进各子公司之间的关系。
简单解释了一下集团的‘期权奖惩条款’后，徐良继续道。
“卖掉西武崇光百货后，集团不仅摆脱了一个沉重的财务包袱，也减少了一大块业务。
集团五大子公司。
西武巴士和西武铁道就不说了，公用事业公司，成长和发展受到政策限制比较大。接下来以稳定为主。
无印良品和吉野家，在继续巩固东瀛市场的同时，加速在华夏一二线城市布局，我对你们的要求很简单，未来三年内，你们要在华夏各开出300家分店。
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