在会上，杨帆用手搓了搓桌子严正地说：“我认为，你们技术太差，做出来我不满意，所以我觉得再改改看，实在不行就改回第一版。”
“你什么意思白写了？”林秋道瞪大眼睛，惊讶地望着杨帆。
“问得好，你们之前的就是白写的，今天开始加班再改回去。我要看到全新的代码，不接受垃圾！”
杨帆说的很果断，看样子，他不像是在开玩笑。
整个会，似乎也就只有杨帆一言堂，有且只有他一个在谈笑风生。
开完会后，大家都敢怒不敢言，毕竟这个集团虽然很大，却跟自己无关，集团是人家集团的待遇，跟这些分出来的板块根本没有任何血缘的关系。真正关联的就是这家深网公司，而公司的规模也仅仅是中型公司的水平。
杨立新在这么久以来的长期观察，的确发现了，这个集团虽然号称是集团，却更像是几个小公司老板一起合股搞的。
虽然，产业规模没有做起来，但至少在铺陈上，他还是做得挺好的。
毕竟，记账都是各自记各自的，就算有些业务合作，他们都似乎很紧张，谁才是那个出头的。
其实，今早杨帆就已经要求技术部，要做一些相互匹配的表格，当时他说的是能匹配就匹配上，想办法，不行就硬塞。
善良的林秋道哪里知道那么多，他就本着不行就硬塞的精神，使劲硬塞，塞进去好多，他还想，自己还挺厉害的，能解决好多问题，就把表格交上去了，结果，也就有了上述的一幕。
他陷入了无尽的深渊，当然，其他人也难以幸免，每个人都几乎奚落了一番，更没有想到的是，竟然张夕这个人畜无害，存在感极低的人物，也都被杨帆给批评得体无完肤！
而平时还能撒会儿娇的孙雯，这次居然没有直接强势回怼，反倒被杨帆给镇住了。
孙雯再也没有像以前那样，看着她，反而变得更为收敛了起来。
杨帆还接着说：“以后，我要招一个新的设计师，她会协助你，你最好还是老老实实地干，不行就替换！”
孙雯一听，这对待新同事那么好，这是闹哪样？
然而，她并没有说什么，只是沉默。
这就被招安了？连杨立新都感觉有些不可思议！平时的孙雯都是直接硬钢的呀！
就这样，在众人目光注视下，杨帆竟然轻描淡写的说道：“我们现在用一周的时间，将你们手头上的工作先做完，然后我们去接一个大项目。”
会后，大家似乎越好了在茶水间聚会了。
首先，是孙雯吐槽道：“杨帆这家伙，升职了就有些飘了！看我怎么收拾他！”
“可不是嘛！”廖咏红也双手叉腰道，“我之前跟他反应了客户诉求，他完全不理，就说直接静默处理就好，好了，现在客户流失严重，商务那边又投诉上来，我简直两头不是人了，好吗？”
而苏亮却一脸茫然，他说：“不会吧，我看杨总不是这样子的呀。”
杨立新把手放在他肩膀上，并说道：“小伙子，你又知道多少呢？”
“你新来，不知道啊。”郑富说道，“除了这些，他经常会发一些任务，催得都很急，那是大家都干完，交上去了，结果她发现运行不了，又让大家重做，然后我又从同事嘴里学会了一个新词：又做无用功……”
张夕也说道：“我们做的是网络项目，偶尔会涉及软件，然后，不管是什么错误，永远是让我们先改，技术那边不支持这个格式，她说，我知道技术那里有问题，但是，咱们自己也是要改的，然后让我们所有人把图片重新截了一遍，就为换一个格式，因为那个格式不支持，我擦！”
看到大家都已经有些上头了，杨立新有些担心大家做出一些过激的行为，连忙安抚道：“大家可千万要控制住情绪，别瞧不上领导，这在职场算大忌了。诚然，杨帆的确是没有能力、没有魄力、没有情面也没有修养，可是你们又要知道，领导之所以能成为领导，一定有他的过人之处，那怕他是靠关系上来的，那也是他的人脉。至少你没有！”
郑富一听，似乎有些绝望，他叹了一口气说道：“我现在太累了，我只想找聪明人做事。一开始以为是最早之前的人写的，可能有问题结果发现并不是，那些都是些什么嘛？什么东西都是逆着来乱七八糟的！他还真的老是认为自己很牛，做的东西都没有市场考究的。”
林秋道也说道：“你说的对，昨天，我才刚跟他解释了CC系统那个错误点，转眼今天又忘掉了，我特么是个复读机！”
郑富冷哼一声：“作为员工，我只是给建议和告知风险，你不听，那好，别到时候出问题，再来找我。真的毫无规划都不看自己底层应不应该这样做！用着低配的东西想做高配的事，他现在要的东西全是逆着走的！”
张夕也表示很无奈：“这种事情多了去了，我这几天连着开了三个项目，忙的连轴转，天天都晚上加班，甚至早上六点半就来了，周六周日都要过来，已经这样连续3个月了，就这样，他还嫌我没有加班的晚上九点半，周六周日没有全天加班，嫌人家干活慢，呵呵！”
既然大家都有了共识，那么剩下的就是如何对付杨帆了。
杨立新知道，杨帆其实就是那种爱泼冷水的人。这种人对所有的事都能说出几句难听话。每当出现了某种新事物时，他就会告诉你这东西行不通。
这种人在开会时总是在各种话题上唱反调。然后，团队会讨论他这些消极观点中值得肯定的一面，结果所有人都偏离了最初的主题，整个气氛也由积极转向消极。
杨立新此时十分理解，杨帆的内心深处，完全是因为自卑。
与这种人打交道时，最好仔细听好他们想说的话，但别让他们的观点将你引向歧路。如果其中有可取之处，就请他们提出一种可行的解决方案，然后找一个适当的时机与他们单独谈一谈，让他们知道如果自己以更积极的方式来表达，会产生更大的影响。如果周围的人对他们的消极观点不买账，他们就算无法改变自己的见解，也可以改变行为。
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