利用发散思维进行必要的换位思考，从根本上能起到预防意外的作用。比如开会之前，能站在老板的位置上看待员工的意见，你就能明白自己的意见究竟可不可行。可行的结果比较简单，接下来就是如何去执行或实施，不可行的结果则能衍生出更多的可能性，但目的还是只有一个，就是去说服老板接受你的意见。
我早就料到第三项比较棘手，在意料之中，项云旭就P1项目全部岗位的定员问题，说出了他模棱两可的意见：“P1车间需要这么多班组长的定员方案，还是有待P1项目全体股东的商讨才能议定，不过，这个方案也不是不可行，至少对我们整个隆越医化的人事管理体系是有帮助的。”
“今天开这个会，主要也就是为了这第三岗位定员的议程。”无论如何，我要控制主动权，就不能有丝毫的犹豫和退缩。
我站起来，把打印多份的定员清单交给项云捷送发给与会的每个人员，然后又淡定地坐下，说：“重要的岗位都在车间，五个班长才是最有发言权的人。刚好他们都在，全部的股东也在，一个小时就能解决的事，没必要开上第二次会议，我不想在我主持下的会议上，大家口干舌燥几小时，却一件正事也没敲定，以后还怎么开会？项总你也不希望每次开会，都是没实际工作效率的家长里短吧？”
“当然，”项云旭皱皱眉头，看看定员清单，马上就笑着说：“这全是车间的定员，老盛、老伍，你们两个，哦，还有在座的全体人员，给大家五分钟时间，都仔细看看吧，有什么更适合的意见，可以立马提出来共大家探讨。”
盛定海和伍永福翻来覆去地看了几遍，便跟各人边上的吴永荣和伍呈奇窃窃私语起来，因为除了我，其他人也多在看名单，所以，也没人留意他们各自都在商讨着什么。
五分钟后，吴永荣第一个提出了他自己的意见：“我没意见。”
我没下掉吴永荣的主任位置，只是让刘宇华升任他的助手，车间副主任，分担他车间设备的管理工作。刘玉东和鹿少华是各班的大班长，全面负责各班的安全生产监管工作，职务工资在原先班长的基础上加了两百。
班长丙和班长丁定为副班长，但原定的班长工资没下降，除负责本身擅长的工序操作外，大班不在岗时，要承担大班首要完成的工作任务。另外，考核的奖励低分和大班一样，便于他们四人出现空档的时候，每班最少有个班长在岗当班。
伍永福和伍呈奇没什么可调动，只有盛定海的后面，少了个助理的职称。
“没意见的就不要提意见，”项云旭看了一眼开会不说话就要打瞌睡的吴永荣，说：“还是一个个轮着来吧，没意见的就跳过去。老盛，从你开始。”
盛定海也看到他姓名后面的空白，表示疑惑地扭头问我：“你自己呢？不做我的助理，是想撂担子把所有的工作都还给我吗？”他倒也没问我不做他的助理还能去做什么？
见我没立即回他的话，盛定海又转过身问项云旭：“项总你说嘛，我这么重的工作量没个得力的助手可不行。除了小墨，你们还有人能推荐给我做助理吗？”
“盛总，你这样的岗位，根本不需要助理，如果一定要要，我推荐一个，就是一直跟你们住在一起的朱小宝。他做P1产品的年份和经历比我们在座的每一位都早，还是盛总你这么多年来的‘御用侍卫’，完全能够胜任你助理的工作。”没等众人反应过来，我就噼里啪啦地引燃了导火线：“P1项目就一个车间的那点规模，还有那么多的股东闲置在那样无事可做，其实也不需要我掺和进去的，是吧？”
“不行，”盛定海第一个跳起来反对他好不容易踹开的朱小宝：“他已经酒精中毒，怎么能管生产安全？”
“可他和我一样是个股东，即便喝酒糊涂不能再管生产，也不该给他安排点正经事做吗？包括徐扬和薇薇，如果隆越实在没有空闲的岗位给他们，是不是也该把他们的股份还给人家，放他们回家，也好过在这里整天无所事事，影响公司声誉。”
“今天会议的重头戏是说你的事，你提起他们干嘛？他们又不是P1项目的股东和组员。”盛定海脸白一阵青一阵的，不满与愤怒的神情溢于言表。
“盛总你这样说不觉得愧疚吗？”我寸步不能让。
导火线已经点燃，我不能让盛定海中途掐灭，该说与不该说的，总归都要明明白白地说个彻底：“你在隆越的所有股份都是顶山鼎盛的钱，顶山鼎盛的钱都是南江老厂的股东和我们在新鼎盛投入的钱。凭良心说，你有过一分属于你自己的钱吗？”
“我怎么没钱？我是新鼎盛的总经理，不要说那些我投下去的真金白银，就是光拿工资，一年十来万不要给我的吗？”盛定海气急败坏，语无伦次地责问我：“你说这些到底是什么意思？”
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