杨帅的话得到了鲁书记的支持。
“杨部长说的对呀！我们的干部大多数在补缺的时候经常以顺补的方式，把当地的干部以阶梯的形式替代已经升迁或调走的同志，这样做是有点弊端！干部互调本来就是激励干部们的一种工作方法，我们不能失去了本来的意义。那么主要领导的调动更应该这样做！但是，这不代表我们以后就不再提拔本土干部了，要看情况而定嘛！有能力，有闯劲儿，有干劲儿的干部我们也不会视而不见的！”
然后他看着杨帅：
“杨部长，丰源市的新市长你有人选了吗？”
杨帅对鲁书记对自己的信任感到很感动。
“书记，我来的时间不长，对于别的地市的干部们了解还有点少，暂时还在考察当中，没有人可以推荐！您要是有人选的话说一下，咱们讨论讨论！”
杨帅不想把推荐干部的事儿都抓在自己手里！虽然有鲁书记的支持，但是这样容易让别的常委们记恨上。树大招风，人狂招恨！到头来说不定不但推荐不一定会成功，反而落得常委们对自己不满，那对自己会是非常不利的。
鲁省长刚刚升任书记，也不想把自己的形象搞得像急于培植自己的亲信一样！这次不推荐没多大关系，自己作为省委书记，那机会是太多太多了！这只不过才刚刚开始而已，自己要给其他的常委们一个机会，让常委们知道自己不是个小气的人。
常委会每当到了干部推荐的时候，就会出现一个微妙的时间把控。比如谁先提出推荐意见，那谁提出的推荐人就有可能会得到通过，毕竟大家都是常委，互相都要看一些面子的。
而今天书记和组织部长都没有推荐人选的意思，那别的常委们就要抓住机会了。
赵平川副书记就抓住了这次机会：
“同志们！既然鲁书记和杨部长没有推荐的人选，那我就一马当先喽！我有一个人选提出来大家先讨论讨论！我推荐的人选是鼓楼市的常务副市长祝启明同志！这个同志在工作中兢兢业业，在常务副市长的位置上一干就是五年。这五年来启明同志协助一把手也是做出了很多成绩呀！祝启明同志责任心强，组织纪律性强，在工作上善作善成，殚精竭虑！五年来的工作成果丰硕呀！”
省长靳泽恩张了张嘴，又低头抽出一支烟点着，深深的抽了一口，像是叹气，也像是吐出了那自己想要说的话！其实他听说过这个祝启明：这个人在鼓楼市风评很差，工作作风霸道，蛮不讲理，就连市长都不放在眼里！听说对待下属非打即骂，根本就不像一个党员干部！这样的人早晚会出事儿！不过，既然是赵副书记张了口，自己也不能说什么，省得别的常委认为自己是饥不择食，这第一块肉就要争就要抢，会让别的常委们误会！
其他常委们见主抓人事的副书记张了口，也就没人再推荐人选了。在表决的时候，大家也都很给面子，全票通过。
那下面就要看杨帅的了。
虽然是常委们全票通过，但是组织部的工作按程序还是要走下去的！首先就是组织谈话，然后是民意测评。组织谈话这个环节看似不太重要，其实这也是跟省委主要领导的意思有很大关系。如果书记或省长执意要用这个人，那谈话也就是走个过场。如果他们没有表态，那谈话就要认真的对待，从这个候补的谈话中就能看出这个候补干部的能力到了哪个地步？接任后能不能胜任未来的职务？一些有经验的组织干部三言两语就能套个差不多。而民主测评就更为关键了！你本单位十个人，有六个人说你不行，那说明要不是你的人品不行，要不就是你的能力太差。总之，民主测评这一关过不了，那你的提拔就无望了！
这里面组织部也产生很关键的作用。比如在谈话前和拟提拔单位领导沟通一下，让领导提前开一个会，动员大家尽量投票通过。如果组织部不当回事，或者是部里领导对某个被提拔官员心存芥蒂，那这个被提拔官员就危险了！所以，组织部上面虽说有省委书记，副书记，省长三大佬压制着，但是他还是有一定的操作空间的。考察的干部不合格，民意测评通不过，你作为上级领导总不能强制的让组织部开这个绿灯吧？
杨帅任这个组织部长其实正符合他的性格！
杨帅考虑的是：在这些重要的岗位上绝不能马马虎虎！最起码的底线是：被考察的干部达不到十分，最起码也要七分以上。如果差的太多的话，既违背了组织原则，也违背了自己做人的原则！不能只看领导的面子而忘了自己的职责，为党和国家把关选人才，一定要对得起你自己的良心才行！
既然市长人选已经定下来了，那常务副市长的职位这些大佬们就没怎么放在心上了。市里主要就是两大员：书记和市长。一个常务副市长职务常委们都不是太关心，杨帅就趁机提出，由顾少清接任常务副市长一职！
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