大家好，很多网友留言。
让周老师给你们录一个股权片，教大家如何分股权，这个问题问的非常好。
首先周老师给大家说一句话，这句话我在台上经常讲，叫做企业的规模等于有多少人为他操心，他就能做多大。
一个老板在自己企业里面只有两个人为企业操心，一个是老板，一个是老板娘，所以你是个体户。
而在华为，在任正非公司，有多少人像任正非一样为华为操心呢？
17万人，因为华为只有17万员工，人人都像任正非要为华为操心，所以华为才能做到今天这样的规模。
记住这句话，你的企业有多少人为他操心，他就能做多大。
那为什么你的企业的员工不愿意像老板一样为这个企业操心呢？
很简单，因为他没有股份啊，因为这个公司不是他的呀，因为他在你公司上班，认为他在为老板干，
而不是在为自己干，所以那怎么做呢？
就是要把股权分给自己的员工，那分股权呢，首先有几个分法，首先第一个我们要学会发分红股，那什么是分红股呢？
分红股和注册股是两个概念，分红股指的就是老板给到员工的分红股，这个员工在这个企业工作，
他就有这个股权，他不在了就没有了。
那什么是注册股呢？
注册股就是要写在工商局注册里的，换句话讲就是不管他工不工作，
他都要拿这个股份，那首先你要学会给你的员工发分红股。
他分红股应该怎么发呢？
以汇成为例，周老师创立汇成和视商集团，包括其他等等所有的公司，
我们第一年一般会拿出五个点或者十个点，然后给所有的员工发分红。
记住在周老师所有的公司都是全员分红，周老师名下有20多家公司，
全部是全员分红，人人都是股东，虽然他们只拥有分红股，那这个股份怎么算呢？
很简单，比如说我第一年发了五个点，第二年发了十个点，第三年发了20个点，第四年发了40个点，
我现在最高的公司已经发出去将近50多个点了，50多个点的股份全部分给了我所有的员工。
那每一年年终大会的时候呢，我们就会把分红取出现金。
然后就像发这个股份分红一样，发给我们全员，那谁拿的最多呢？
首先第一个我们是销售性的公司业绩，这个人做的公司业绩最多，
他拿的比例就越多，我们业绩部分大概是占到公司40%的比例啊。
第二个就是职位高低，职位越高，那肯定拿的分位越高。
第三个就是你在这个公司的贡献，虽然很多贡献是无法用数字来这个量化的啊，我们可以打分啊，叫做贡献。
然后第四个就是你在这个公司的这个在职时间的长短，年限越长拿的分红就越多，我们以100%为例，假设说在汇成，40%的股权分给的是业绩这个板块，百分之这个20的。
板块分给的是职位高低的板块，那剩下20。
然后呢，是我们的这个贡献这个板块，然后最后啊，100减去刚才我讲的所有的股权，然后剩下的部分就发给年限，
那举个例子啊，今天我们公司比如说然后做了这个两个多亿的营业额。
然后呢，但是两个多亿的业额可能利润只有几千万，
因为我们分股份分的一定是利润，而不是这个营业额，举个例子吧，
我们这家公司呢，今年的营业额可能做了好几个亿，
但是我们的利润可能只有两千万，那既然我们要拿出40%的这个股份分给分红，那两千万的40%是多少钱呢？
两千万的百分40，就是二四得八，就是800万，我们要拿出800万的这个股份分出去啊，
那800万的部分业绩贡献的板块是占40%，换句话讲，800万里面的40%四八三十二320万，
我们是发到了这个所谓的这个业绩这个板块，那很简单，我们公司有张三、李四、满五，张三呢，
他是我们公司销售top sales销售第一名，他一个人就占了公司20%的销售额，那这个指标是很容易算出来的嘛，对不对？
全年度那张三在业绩板块的分红是多少呢？就是320万乘以20，得出一个数值，就是张三在业板块分红。
那职位高低板块占20%，呃800万的20%多少钱呢？
二八十六160万，那比如说张三在公司是这个，呃，一个业务员级别，业务员级别可能只占5%的这个。
职位高低那就160万乘以5%，就得出了张三在这个板块的分红，然后一直加加加到最后，
那张三总年度的分红就会算出一个数值，那就是张三总年度的分红，那这样子做的做法会让全员都会努力干，
因为我这个分红股是分给全员的，但是谁给公司做的贡献大，谁业绩最高，谁职位越高，谁就拿的越多，
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