LT每个季度都要开一次高层会议，加布里埃尔会在会上对过去三个月内的公司的运营情况提出问题，让各个部门的人都有解释的机会，并提出下个季度的目标。除此之外，还会不定时的开一些部门会议，让各个部门都时刻警惕着，不要懈怠。
这一次惯例的总结反思结束后，有几个部门在解释的时候有意无意的拉上了别的部门，明里暗里责怪他们没有给到应该有的技术支持。
研发部的威尔是个华裔，在一群人高马大的欧洲人当中一点都显得矮小，他义正言辞的反驳了市场部经理山姆的指责，称之为责任转嫁，并举例说明研发部上一个季度为多个部门提供了技术支持，但只有市场部对此有异议，还认为是他们的责任。
虽然没有指名道姓，但话里话外都在说山姆管理不当，浪费了研发部的支持。
加布里埃尔坐在最前方，沉默的敲了两下桌子，吵得不可开交的两人立刻安静下来，加布里埃尔用审视的目光看了两人一眼，示意他们坐下，淡淡道“会议室不是你们吵架的地方。”
研发部的工作进度一直很稳定，加布里埃尔对此没有意见，市场部的人惯会推卸责任，今天这种场面已经上演过多次，加布里埃尔在公司实习的时候就见过多次，只不过研发部的经理换过两个，一点没耽误进度；市场部没换过经理，却一直发挥很不稳定。
想到简白说的话，加布里埃尔双手交叠搭在腿上，冷淡的目光平静地扫过各人心思各异的脸，在场的多数都是在公司多年的老员工，人到中年，比起冒着风险开拓市场，大部分都会变得保守。
加布里埃尔宣布明年开始会将市场部超过上一季度利润时，超出部分的千分之一拿出来当作奖金发给员工，听到这个消息，所有人的脸色都变了。
“今年已经进入最后一个季度，因此就以今年最后一个季度的纯利润做基本点，每个季度的利润只有超过上一季度才能获得额外奖励，如果低于，或者持平则没有额外的奖金。”
加布里埃尔说完，山姆的脸色控制不住的僵硬了，不等他思索出应对方法，加布里埃尔的话就打破了他的幻想。
“为了公平起见，本年度最后一季度的利润应与往年同期持平，否则很可能被怀疑借机谋取私利。”加布里埃尔微笑着看向山姆，话说得很客气，但山姆的后背已经全是冷汗，有种被人看穿小心思的心虚感。
行政部的人第一个不服，抗议道“市场部只是完成了自己的分内工作，却能获得可以预见的高昂奖励，其他部门的员工知道了会向公会投诉，这是很明显的违规行为！”
加布里埃尔对众人的反应并不意外，他靠在椅背上，锐利的目光从众人身上一一划过，冷声道“如果我没有记错，每个季度的例会上总是会少几个人。”
他看着这些昂首挺胸，丝毫不觉得自己随意请假有任何不妥的人，心底生出些许不满。
每个月几十万的工资发下去，换来的就是这些占着位置却不好好工作的人，他原先没有这个权限，现在既然公司归他管理，自然要有一番新气象。
“上一次例会，我们聊到公司有一部分人利用超售的机制为个人谋取利益，包括但不限于购买经济舱但实际乘坐头等舱，以超售的名义获得经济赔偿及机场酒店住宿等。”加布里埃尔的声音很平静，但所有人都感受到他这一次的严肃。
上一次他的震怒占了大头，一门心思的想着如何处理犯错的人，虽然提了一些处理方法，但直到现在还停留在纸面上，在场的很多人都计划等待这阵子过去再继续，大不了隐蔽一点，次数少一点。
其实很多人都在想，如果不是加布里埃尔自己乘坐航班的次数太多，恐怕也不会发现，当时就有人背地里说他自己也是既得利益者，怎么自己用不着了就不许别人也得一些便利。
反正飞机本来就是要飞的，他们坐一坐又不会怎么样。
他们又不是没有买机票，反正都是同一架飞机，头等舱又没有满，坐在一架飞机上的不同位置而已，至于这么小题大做吗？
加布里埃尔重重的敲了几下桌面，沉甸甸的声音在每个人的脑子里敲响警钟，这个年轻的波旁先生和过去那个睁一只眼闭一只眼的波旁先生不一样。
他是认真的！
这个念头出现在脑海的一瞬间，山姆的腿都软了，明明坐在椅子上，他却觉得自己随时都会滑到桌子底下。
“今后公司所有员工在购买机票的时候可以享有一定的折扣，但不允许在没有出现超售事实的情况下以超售为理由升舱或获得赔偿，我说得够清楚吗？”加布里埃尔冰冷的目光逐一落在几个被点过名的人身上，警告他们不要有小动作。“我相信在座各位都能理解这是什么意思，希望你们在向部门员工转述的时候能够正确表达，不要让员工产生不必要的误解。”
行政部的人已经能够预料到这是个多么石破天惊的消息，接下来相当一段长的时间内，她肯定会接到很多关于这件事的电话，只要想想她就觉得天都暗了。
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