兵工厂的职工住房分配方案在上班的第一天就公布了，不用说，反响巨大，有满意的，有不满意的，绝大多数人都在根据职务、职称、工龄等等算自己的积分，然后看跟自己积分符合的房屋大小，总的来说，情况良好。
争议最大的问题就是退休职工和其子女接班后的问题，通常接班的子女工龄短，职称职务也不会高，这次分房属于基本没戏的情况，但是，分房给了一条，类似双职工家庭，双职工家庭两人积分是可以叠加的，在兵工厂工作的父子，母子，父女，母女等直系血亲也是可以叠加积分的，当然，兄弟姊妹不行。
比如车队的老王，大王，小王，父子三人，就可以把积分算在老王头上，可以选一个面积大一点的房子，而吴晓红也是可以跟退休的母亲积分加在一起，选一个大一点的房子。
这个方案本来挺好，在房屋资源有限的情况下，能照顾到更多的职工，但是很多没有子女接班的退休老同志对这个条款就很有意见了，辛辛苦苦干了一辈子，退休了还让出了工作岗位，这种属于高风亮节的行为却比同时退休继续占工作岗位的同事积分低，心理落差很大。
所以，没几天，关于分配方案的反对声音很快上传到了厂委办公室，还有继续往上传的趋势。
没办法，继续开会讨论，怎么照顾高风亮节退休老职工的情绪成了讨论重点。
第一个方案，给高风亮节老职工加积分，那么退休职工的不管有没有子女接班，积分都会很高，作为工厂生产主力的在职工人反而分不到适合自己的住房，对于一些无儿无女的退休职工，分那么大的房子，不实用，对资源也是一种浪费。
第二个方案，取消顶替接班职工的积分叠加，这样本来加一间房就能解决的很多顶替接班工人就存在没有住房的情况，厂里还得继续找办法解决这一批人的住房问题，而这个办法暂时没有，只能通过补贴的形式让他们继续在外面租房。很明显，这批职工也会对分房不满意，产生抵触情绪，虽然干的时间短，但是对厂子也是有贡献的，现在分不了房，相当于这些贡献得不到认同，一样会出现反对的声音。
第三个方案，顶替接班职工的积分减半计算，这个就是两面不讨好的方案，由一方不满意变成了两方都不满意。
叶国兴作为旁听，跟了三天的厂委会，也没有发言权，就是听，听完下来直摇头。
下班回家，做饭菜，跟周秀芳，叶利勤坐到一起吃晚饭，给自己倒了一杯小酒。
很快，一杯小酒下肚，“小勤，去，给爸爸再倒一杯。”
“好嘞！”叶利勤放下筷子，拿起叶国兴的酒杯，跑到
酒柜旁边，拿出刚才叶国兴倒酒的酒瓶子，拿过来，又给叶国兴满上一杯，这酒倒的是满十满载，多一滴就会溢出来，少一滴又觉得差点意思。
“哟呵，小勤倒酒是越来越有水平了。”叶国兴看着满满的酒杯，没法下手，因为一动酒杯，酒就会溢出来，但是这难不倒叶国兴啊，先用嘴靠近酒杯，抿了一小口，然后再把酒杯端到自己面前。
“老叶，这是有事儿啊！没人陪，你很少一个人喝第二杯的。”
“我有什么事儿，这两天什么正事儿没有，就是听他们开会了，唯一一件事儿就是车队报上来不知道哪个司机偷偷把洗好的小车开出去用了，但是讲究的放了二十块钱在车上，油钱和洗车钱都够了，下面问要不要报给治保处林国昌那里，我让他们算了，估计是个哪个司机家里有急事儿，偷偷用了，能拿到钥匙开车出去再开回来，肯定是我们厂内部的同志遇到了难处，也没什么损失，所以我跟你开小车的罐头叔叔说算了，再洗一遍车，把油补上就行，不够就算我的。”
“罐头叔叔他那天没开车吗？他平时休息都在车上，怎么被别人开了？”叶利勤假装什么都不知道的问。
“那天不是在学习嘛，车队也组织学习安全知识和这次分房的政策。”叶国兴解释道。
“既然罐头叔叔在学习，那车队其他叔叔不是在一起学习吗？怎么会有人去开车呢？”叶利勤知道答案，就是不说。
“好了，别说了，你这么说，很快就知道是谁开出去了，那天没学习又没在厂里然后又会开车，范围很小了，你也不要出去说，影响不好。”叶国兴给叶利勤打招呼，显然不关心谁偷偷开了出去。
“这么说，老爸你这两天也不累啊，怎么一个人喝第二杯酒？”
“老爸这是心累。”叶国兴见周秀芳吃完饭，去看电视了，所以决定跟叶利勤唠唠嗑。
“心累？”叶利勤没想到叶国兴还有烦心事儿。
叶国兴把开会分房的政策调整方案给叶利勤简单说了一下。
“这些都不关你事儿，你心累啥？”叶利勤不解。
“怎么不累？一将无能，累死三军。这么简单的事儿，你看这群领导都在干什么？”
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