冯磊如同往常一样来到公司，打开电脑回复邮件，等到八点半他起身去业务区参加早会。
看着人员差距巨大的四支团队，冯磊也是感慨万千。
回想自己做业务员的时候，门店里人满为患，只要有人离职，不出两天就会来个新人补上。
后来自己做主任的时候，也没有为招人发过愁，都不需要用到招聘网站，组员们只要跟自己身边的人说一声，第二天就来办入职。
现在好了，几个招聘网都用上了，反而没什么效果，人是越来越难招了。
早会结束以后冯磊回到自己办公室，接着处理未完成的事情，时间就这样一天一天的过去，转眼已经临近月底。
“你们还要我说什么？这就是你们说的保证完成任务？”冯磊怒气冲冲的质问着王、张两位主任。
两人也是有苦难言，这个月加起来面试了不下于一百人，最后谈到薪资待遇的时候就没有下文了，再打电话过去询问，人家已经在别的公司入职了，要不然就是找其他工作了。
王主任松了松领带：“经理，我们这个月面试了好多人，只是我们公司这个薪资待遇确实没什么优势，很难留住人啊。”
张主任也点头表示赞同。
“我们的薪资待遇在同行业来说确实不是最高的，但也不是最低的，薪资待遇没优势你不会跟他谈产品吗？在同行业来说，有哪家产品比我们有优势？”
“指望底薪过日子的那就不是做业务的人，你见过哪个做业务的是靠底薪赚钱的？你？还是你？”
冯磊越说越气，都是做业务出身的，怎么这一点都想不明白呢？
“别的话我也不想多说了，下个月再没有起色的话，你们的KPI怎么完成？奖金还要不要了？主任还想不想当了？”
“你们两个也是通过努力一点一点爬上来的，难道就是为了给人家看笑话的吗？招个人都招不好，难道你们只会做业绩吗？要是那样的话，何必费那么大劲爬上来呢？”
“我今天说的话可能有点难听，但这就是现实，组里就那么三四个人，你拿什么保证业绩？没有业绩吃什么？你们两个家里很有钱是吧？不在乎这些是吗？”
冯磊说完停了下来，他怕再骂下去真要说脏话了，一个月了团队人员都没配齐，还能干什么？
许昕拿起桌上的杯子递给冯磊：“经理喝口水，现在人确实难招，他们两位真的也尽力了，再给点时间吧。”
冯磊接过杯子刚喝两口，听到许昕这么说立刻放下水杯：“我没给时间吗？一个月的时间还不够长吗？那行，你们两个自己说，还要多长时间。“
两位主任你看看我我看看你，按照现在这种状况来看，心里真没底。
“怎么不说话了？哑巴了？还是说你们准备就这样一直拖下去，能招到人就招，招不到就算？”冯磊眼神犀利的盯着两人。
王主任一咬牙说道：“再给我一个月的时间，如果还招不齐，我自动离职。”张主任见状也跟着点头。
“我的最终目的不是要你们离职，我是要人，你们两个晚上回去以后赶快给我想一个可行方案，明天上班前发到我的邮箱。”冯磊稍微缓和了一些。
“现在说说业绩吧，这个月整体来看还算满意，许昕组的发挥还算稳定，潘磊组这个月有些差强人意，不过磨合期，也能理解，尽快融合，你们两个组我就不说什么了。”
冯磊拿起茶杯喝了两口水以后继续说道：“现在我们来制定一下下个月的目标，目前许昕和潘磊你们两个组是完整的，下个月的业绩目标是多少，报一下。”
许昕翻开手中的记录本说道：“我这边统计的数据是三百六十万，打个八折，下个月业绩目标两百九十万。”
潘磊紧跟着许昕的话往下说：“我这边就不说统计多少了，我们组下个月的业绩目标是两百六十万。”
冯磊记录完以后放下笔说道：“目前分部给各个门店制定的业绩目标是每个月八百万，也就是说每个团队保底要做到两百万。”
“我们现在还在保护期内，最低要做到四百万，现在还能靠着两个成熟的团队撑一撑。”
“一旦过了保护期，你们两人的团队就算人员配齐了，有战斗力吗？能保证每个月不低于两百万的业绩吗？现在知道事情的严重性了吧？别忘了主任也是有考核的，人员和业绩双考核。”
“还是那句话，不要什么事情都等到最后了才去后悔，那就晚了，行了，今天就这样吧，都早点回去吧。”送走了几位主任，冯磊收拾东西准备回家。
这时接到江伟的电话，他的脸色也变得凝重起来，简单说了几句后挂断了电话，拿起东西匆匆下楼开车离开。
约莫着一个小时左右，冯磊来到了江伟说的地方，这是位于南金市东郊的一处拆迁安置小区。
冯磊开车刚进小区，一眼看到路边蹲着的江伟，赶快招呼他上车，江伟上车以后为冯磊指路，小区面积太大，内部道路也像迷宫一样，不熟悉的还真不知道怎么走。
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