“领导，我不知道贵公司是否已经有成熟产品或者技术成果，资金是否雄厚。
如果不存在这种障碍，个人觉得，应该先快速建立各部门，比如人力资源部，他们对招人也有一套专业的理念，尽快地招人构建公司员工框架。管理工作其实就是按计划分工，制定标准，控制节点，……”
郭杰看着石林一直在询问，面试官中也就他发话最多，多半是公司领导了。
“郭杰先生，你的回答我算是满意，我想招你为公司经理助理，试用期三个月，年薪50万，这薪水也比市场偏高一些，年终分红看个人情况及公司盈利情况。
目前先兼职财务资产部主管，我听你刚才说家里有欠帐急还，我可以私人借你，50万以内都可借你！你觉得如何？”
石林感觉问的差不多了，把条件开出来看看，薪水嘛，慢慢谈，网上都是那样说的。
借条有时有用，有时也没用，人家若是赖皮不想还或者跑路，打官司也没什么用。
50万年薪，当然如今的海归拿不到这么多钱，重要的还是那个极其难考的资质证书。
另外五十万，其实还是石林的一招试探。毕竟他计划的公司规模可不小，反正现在被人贪走，好过以后公司规划大了被人盗用公司财产。
这也是他目前想到的最好办法，石林也觉得很无奈，没经验，这些事也不想多问李智文，问他那不是觉得，好像自己也是被试探的，人家也不蠢。
“谢谢领导，我很满意！非常满意！谢谢领导！”
郭杰感激涕零，深深一个九十度鞠躬，涌泉之恩，无以为报，唯有竭尽全力为公司做贡献。
能私人借钱给他解决急事的人实在太少，如此人性化、慷慨的公司，再说薪水也非常高，毕竟现在不像十几年前，留学生找工作那么吃香。主要还是看他的持证，否则海归月薪几k的大有所在。
“好吧，你也先别走了，一起帮忙招人吧，有些忙不过来。”石林看着郭杰感动的样子，拍拍他肩膀，让他坐到一旁。
“是！领导！”
“呵呵，郭总，欢迎与你一起共事。这是老板！”
“呀！真是难以相信，老板你太年轻了！”
郭杰实在是惊讶不已，公司老板也太年轻了吧，估计也就二十岁的样子，他二十岁还在读大学呢。难道老板是富二代？
时间不由他猜疑许久，与李智文相互介绍后，很快投入了工作。
多一个加进来，招聘工作就多轻松了一些，当天也算完成了招聘任务，也算是圆满成功。
公司也算是有了一个基本的人员框架，明天，将是公司成立的日子，石林即将驶进新的里程，更加期待着新的一天开始。
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