“一些基础的项目，我们准备把相关的技术资料以及技术人员转移到国内的相关院所；大型的项目，特别是现在即将成功的，我们将会完全研制成功之后再转移，核心人员我们需要保留……至于前沿的研究方向，我们则是考虑跟国内相同的研究院所进行联合研制。他们需要承担一部分的研究经费。”刘一九把他们商量好的方案拿了出来。
军方的大佬们，没有说话，都是盯着刘一九。
刘一九也没有再继续说下去。
“唉！小刘同志，九院的成功之道在什么地方？你觉得，九院的模式，是否可以全国推广？”问话的是后勤部长。
刘一九一愣，向着他看去，后者喝了一口茶，然后才继续说道，“九院最大的成功，就是不如其他的单位，领导在任上干不了几年就会调走，同样，这也是最大的失败，因为长期处于一个固定的岗位，容易形成山头主义……”
部长的话，让刘一九明白了为什么军方高层如此表现了。
不是因为别的，就因为九院的管理模式，技术人员只是单纯地搞技术，而管理人员则是为技术研发服务。
国内的科研单位很多，但是经费却不够，很多的技术人员，需要一起去跑经费，需要跟领导打交道，浪费了太多本来应该投入到研究领域的时间，从而使得研发进度很慢。
刘一九也是叹息了一口气，他不知道应该如何说了。
因为他知道，军方在目前的情况下，绝对不会同意他们的想法，把大部分项目转移到别的兄弟单位。
一时间，刘主任头痛起来了。
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