从回客户公司上班的那天起，姜海凰便察觉到一种异样氛围——同事们似乎都显得并不忙碌，整个小组内也未见有任何实质性的全新项目启动。众人所从事的工作，无非就是对现有 app 提供些技术支援罢了，与她休假前的状况相差无几。
不仅如此，近年来工资涨幅亦微乎其微。前年，公司以姜海凰薪资已触及当前职位上限为借口，仅给予她五个百分点的加薪幅度，并将剩余部分折作年终奖金发放。这其中差异显着，毕竟直接涨薪和年终奖金可是天壤之别！
而去年更为离谱，姜海凰未能获得任何职位晋升机会，或许是因怀孕所致，她的薪酬居然毫无增长。当她试图向领导讨说法时，却发现领导早已逃之夭夭。
原来，自去年初美国大老板调离后，公司原有的领导层开始出现动摇局面。正所谓“一朝天子一朝臣”，随着这些领导层人物纷纷跳槽离去，公司的文化也呈现出明显下滑趋势。
曾经一起去过青岛年会和一起爬过黄山的同事大都已经不在这个公司了。要说跟姜海凰在这个公司有差不多工龄的，也就只有一个Emma和晚一年进来的Jenny了。
实在是没有任何办法了！这又是整整一年没有得到薪资提升了！不过呢，还算不错的是，在公司休产假的这段时间里，还给发放了工资！而且，姜海凰是按照最高的标准领取了生育津贴！这样一来，也算是有那么一点点的补偿了！
但是，等到今年年底的时候，姜海凰一定得去努力争取升职加薪才行！并且，她早就已经跟自己的直属上级放过狠话，如果这次还是不能升职的话，那她可就要直接辞职不干啦！
就在某一天，咨询公司 BB 在这个客户项目上的相关负责人，召开了一次全体员工大会！所有隶属于该公司以及其旗下各个子公司的同事们，全部都需要来参加此次会议！
在这场会议之上，她向大家通报了一些不怎么乐观的发展趋势！同时，也将如今公司所感受到的阵阵寒意，完完全全地传递给了在座的每一个人！
首先，客户公司 AA 目前正在实施一项重要的业务迁移计划。这涉及到将他们在上海的一些项目和工作任务逐渐转移至印度。可以预见的是，原本属于咨询公司 BB 的一部分业务也将被分流给其他几家印度咨询公司。
不过，负责人也给了大家一点信心。尽管业务有所调整，但客户 AA 公司与咨询 BB 公司之间的合作关系并未受到影响。事实上，他们已经签署了下一个五年计划，表明双方仍将携手前行。
只不过，随着业务的迁移，上海地区咨询公司 BB 在这个项目上的员工数量将会有相当大的比例出现减少。这无疑对现在长期待在这个客户上的员工来说是一个挑战，同时也可能引发一系列组织结构和人员调整等问题。
然而，目前这项工作仍处于研究阶段，其具体细节尚未敲定。但能够明确的是，如果有同事需要离开该项目，那么客户将会提前三个月发出通知；同时，公司也将竭尽全力地将即将离开项目的同事安排至其他适宜的项目之中。
那时的姜海凰并没有察觉到问题的严重性，更未曾深思过自己是否会离开此地。毕竟，她已在此处工作长达七年之久，而这个项目始终保持着相对稳定的状态，似乎甲方客户从未主动要求任何乙方的员工退出此项目。
没有这样的先例，她也就安心地继续工作着。期待这个财年能实现自己升职加薪的心愿。
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