第一步是提名阶段。每个小队或部门需在其内部进行民主讨论，根据评选标准提名出符合条件的候选人。这个环节强调了团队合作与相互认可的重要性，鼓励成员们积极发掘身边同事的优点和贡献。
第二步是公示与审核。提名名单将在全基地范围内公示，接受全体成员的监督与反馈。同时，人力资源管理部将联合相关部门对提名人员进行资格审核，确保每位候选人都符合评选的基本条件，如无不良记录、工作勤勉等。
第三步是综合评价。通过设立专门的评审委员会，该委员会由基地内不同层级、不同部门的代表组成，确保评价的公正性和全面性。评审委员会将依据候选人的工作业绩、团队协作、创新能力、道德品质等多个维度进行打分，并结合群众投票结果，最终确定获奖名单。
第四步是颁奖仪式。颁奖将在基地的全体大会上举行，由李逸首领亲自为获奖者颁发证书、奖品，并发表讲话，表彰他们的努力和成就，激励全体成员向他们学习，共同推动火种基地的发展。
整个流程公平公正，既体现了基地对基层成员的重视，也激发了大家的积极性和竞争意识。
看上去，这是一份非常好的评选制度，它仿佛为火种基地注入了一股新的活力。基层成员们开始更加积极地投入到工作中，他们互相鼓励，互相竞争，都希望能够在评选中脱颖而出，成为那个令人羡慕的“模范基民”。
毕竟虽然现在每天工作的时间强制被定在了14个小时，但是他们可以在这有限的时间中加快效率嘛，能多干一点，就比其他人更有优势。
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