参观完公共宿舍之后，赵宇又去了冶炼集团的公共洗衣房。公共洗衣房一般算是内部福利，因为洗衣房的职工也是属于内部编制，一般情况下是为人才引进子女，妻儿安排工作专门空出来的职位，工作呢也比较轻松，就是洗一洗衣物，近期要对公共宿舍的三件套进行清洗更换。
西宁地区的水资源比较坎坷，国战之后大规模开始挖找水渠，陆军工程建设部队也先后在西宁全省修筑五条大型水渠，才基本上解决用水难的问题。所以，西宁地区的水资源使用和把控比较严苛，公共洗衣房，的使用也是比较严苛的。
目前，公共洗衣房沿使用的是科工院刚刚研发的滚筒式洗衣机。（算是初代洗衣机）。
赵宇了解了公共洗衣房的相关情况以及薪资待遇和后勤福利等相关情况后，作出了高度评价。
大宋帝国冶炼集团公培班，帝国各体系对于人才以及后续培养继承人是有明确计划的，也就是人才培养梯队计划，确保不会出现一代人全部退后，下一代人迟迟不能上的尴尬局面。冶炼集团属于专业性质比较强的集团，对于人才招募除了引以待遇和福利招募外部的人才之外，内部也进行了培训工作，一线工作优秀，突出干劲十足，背景明白，思想要求进步的会作为重点培养对象，成为冶炼集团自主培养的人才。
同时建立的有骨干培养计划，由于帝国的财政原因，目前大宋帝国本土不宜执行义务教育计划。虽然教育的基础至今被打下一大截，但普通家庭几乎是搞不出来，所以各部门几乎都有骨干人才培养计划，属于双向项目。比如说冶炼集团和某人签订骨干培养计划，在签订之后，集团负责这个人的衣食住行，包括学习上面所有费用，学业有成后要进入冶炼集团工作，一般来说是十五到二十几年左右。当然也可以毁约，不过要把相关费用五倍还宇集团。
赵宇重点参观了冶炼集团设立的公培班和骨干培养计划，出身的学职干部以及集团内部的忠卫社相关组织。
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