随后，朱由检就同胡文霆进入了正式的谈话内容，他首先向胡文霆详细介绍了一下大明当前的形势，以及自己针对当前形势，在人事方面作出的一些安排情况，比如卢象升、陈奇瑜等人的职位变动情况，最后还虚心地向胡文霆征求意见。
作为在后世的时候，就已经在官场上历练了多年的胡文霆，非常清楚的知道，应该如何恰到好处的对领导进行一些提醒。因此，他当然不会一上来，就直言不讳的指出朱由检的不足之处。
胡文霆还是和先前一样，首先对他的所有安排都表示了充分的肯定，最后，才委婉的提了一句：“陛下，由文官来指挥打仗，也并不是一无是处的，只不过，他们对形势的判断，以及临机决断能力，可是远远不能同陛下您相比的。
因此，陛下在把他们安排到某一重要岗位上之后，还是要时不时的对他们进行一些指点，比如，不能完全按照书本上的一些知识，照本宣科般的来指挥打仗。
平时还是要学会听取一些武将们的意见和建议，一些武将虽然可能书读得并不多，在理论方面也许会稍显不足，但是他们却拥有非常丰富的实践经验，很多时候，他们的意见和建议，还是具有很大的参考价值的。
我曾听说过这么一句话，叫做理论必须紧密的联系实际之后，才能最大的发挥出它应有的作用，因此，文官和武将之间，不应该是绝对的领导与被领导的这种关系，而是应该相互尊重、遇事尽量商量着办。
比方说，一场战到底该不该打，这种方向性的决策，可以由文官们来决定，但是具体到这场战该怎么打，文官们就不能再继续指手划脚了。毕竟大多数文官，在指挥打仗时，都是远远的躲在后方，根本不能对前线瞬息万变的战场情况，作出一个准确的判断。
此时，他们再盲目的发出一些不切实际的命令，无疑就会给前线的将领和士兵们，造成一些灾难性的后果。
陛下可以尝试着在军中，首先推行一种少数服从多数的集体决策原则，就是在对一些重大事项进行决策时，不能完全由职权最高的那一个人说了算，而是要让包括武将在内的几名主要官员，一起来参加讨论，只有在支持人数超过半数的情况下，该项决策才能正式付诸实施。
俗话说得好，一人计短，众人计长嘛，几个人商议出来的结果，在绝大多数情况下，肯定要比一个人想出来的方案要更加全面一些。”
说完这些话之后，胡文霆就暂时停了下来，他要给朱由留下一些时间来消化自己所说的这些内容。
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