掐指一算，张一鸣回单位已经一周了。
想到自己今后总是要面对那位同事，张一鸣倍感头痛。
我只好劝说着张一鸣，“没事的，你又不是给她打工，你和她之间也没有什么利益纠葛，同事之间，能处了就处一处，不能处了就离远点。”
“没想到，我张一鸣也会遇到事业的滑铁卢！简直是太郁闷了！”
张一鸣性格一向开朗，没想到现在也很是苦恼。
没办法，同事与同事之间的利益纠葛往往就像家庭中的婆媳矛盾一样不可避免。
“没事的 ，想那么多干嘛？最坏的结局可能就是换个工作呗！凭你的能力，还怕找不到工作？”
我一直都认为张一鸣是开导我的那个人，可是现在，却是我在开导张一鸣。
和同事之间的矛盾，让张一鸣开始怀疑人生。
“小曼姐，我承认我这个人在业务方面的能力，可是，我觉得，我可能在人际关系方面确实存在欠缺，我现在真不知道该怎么办了！”
张一鸣很是苦恼。
张一鸣回去之后，每天都会向我汇报工作单位发生的事情。
原来事情的经过是这样的。
回到单位工作的张一鸣一边想着心事，一边走进了公司。
刚坐下，那位同事就走了过来，笑着和张一鸣打招呼。
上次争吵还记忆犹新，这次同事的态度让张一鸣倍感奇怪，总觉得对方此地无银三百两。
张一鸣勉强笑了一下，心里却在想：“这葫芦里又卖的什么药呢！”
难道是自己误会了她？
或者她已经意识到自己的错误了？
可是事实并不像张一鸣想的那么简单。
事情的发展并没有向好的方向发展。
后来事情的发展，给张一鸣很好的上了一课，让张一鸣深深的认识到人性的险恶。
这天，部门接到了一个重要项目，需要团队合作完成。
张一鸣和这位同事被分配到了一组。
起初，一切进展顺利，两人配合默契。
但当项目进入关键阶段时，同事却突然出现了失误，导致整个项目进度受阻。
张一鸣在想尽办法试图进行纠正，却遭到了同事无端的的指责和抱怨。
“张一鸣，怎么搞的，这问题是你出的吧！我还从来没见过这么低级的错误！说吧，这个问题你打算怎么解决？怎么挽救？”
莫雪将错误推到她身上的那一刻，让张一鸣意识到，这位同事之前的友好都是伪装，其为人的本质并未改变。
这个世界上不乏一种人，就是那种典型的见风使舵之徒。
这种人往往就像墙头草一样，哪边有风往哪倒。
一旦形势有变，她会毫不犹豫地改变立场，投向更有势力或对她有用的一方。
这种人没有坚定的原则和价值观，只是追逐眼前的好处和个人利益。
这种人往往缺乏真诚和诚信，让人难以信任。
与这样的人交往，需要时刻保持警惕，以免被她出卖或利用。
莫雪还是个自私自利的人，她只考虑自己的利益和需求，从不顾及他人感受。
她总是把自己放在第一位，对别人的需要漠不关心。
这种性格让她在人际关系中遇到了很多问题，但她似乎并不在乎，只要自己过得好就行。
面对这种情况，张一鸣决定不再容忍，她只好找到领导说明了情况，并提出更换搭档。
领导了解后，竟然当面拒绝了张一鸣的请求。
“同事之间要注意分寸，适当的保持距离。好好工作，不要想那么多。有什么过不去的坎呢？啊！是不是啊！”
"领导，说的都对，不过更希望领导能做到一碗水端平。"
张一鸣听了领导的话，心中很不服气，但也不好再多说什么。她决定靠自己的努力来解决问题。
回到座位上，张一鸣开始认真分析项目中的问题，并制定了详细的解决方案。她主动与同事沟通，分享自己的想法和经验，希望能够共同推进项目。
然而，领导在莫雪的诱导下似乎对张一鸣偏见逐渐加深。
对张一鸣的努力却并不领情。
莫雪则有恃无恐依然对她冷嘲热讽。
但张一鸣并没有放弃自己的努力。
张一鸣打电话给我说了自己工作中的情况。
张一鸣对领导说完自己的情况，心里十分郁闷。
“我哥哥倒是很痛快，他要我赶紧从这个单位离职，他的公司现在缺人手，他希望我回到家族企业。”
张一鸣说道。
“我理解你的心情，不过辞职这件事还是得慎重考虑。毕竟你的退出，会让你的那位同事心情十分愉快，这可能正是她要的结果，正中人家下怀。再说你们家族企业和现在的单位可能氛围完全不一样，你要想清楚自己到底想要什么。”我尝试开导张一鸣。
“我知道......其实我也不想就这么轻易放弃。毕竟在这个单位，我已经工作了六七年了，已经对这个公司有感情了。只是现在的工作环境真的让我很苦恼。”张一鸣叹了口气。
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