林小米逐渐成为梁西斌的代言人，她也愈发的低调和隐身。
形象上，倒是提升了一个档次。
她不能让别人当小女孩看待，就如徐菲菲，有人吐槽她学生妹的打扮，年轻是年轻了，也不成熟啊，一看就是小丫蛋！
愿意穿些稚嫩、可爱、夸张的服装，就业余时间穿，自己的时间和空间，爱穿啥穿啥。
职场的价值是被使用，最好是重用。
集团“培训宝”网站中，关于试用期员工的课程，有一堂课专门讲《职场服装之道》，课程传递的信息说明：
着装和表达、写作一样，是一种重要的沟通方式，是向他人传达一个人的专业形象和职业态度的机会；
人们通常会根据着装来判断一个人的职业素养和工作能力；
得体、愉悦自己的着装，会令人更加有能力和自信，有助于更好地发挥创造力。
一直以来，她断舍离做得好，衣服秉承“在精不在多”的原则，那些旧衣服，一些偶尔做成了包，她手工这点不错的，一些放在小区垃圾箱旁，谁爱捡，谁捡。
很是干练的林小米，很快屏蔽了一些不怀好意的人，首席秘书，是领导身边的红人啊。别人问她高管的事情，她一笑，也不多解释，想知道老梁家的事情，对不起，问别人，我不知道。
多少双眼睛盯着集团老梁家的这些人啊！他们的喜好、真实情感，令大家的关注度，绝对胜过看明星隐私。
遥远的明星，算什么，博一乐而已。而这些，则是与自己的未来息息相关啊！
总有人非常热情的喊她：“小林总。”她都是谦虚热情礼貌的回应。就是套近乎，没用。
还有一些心得，林小米在工作中慢慢悟出来：做这个首席秘书，光有眼力见哪行，要学会动脑子，才能干好。
有一些对下属的要求，梁西斌自己安排，自己谈，不通过任何人。
也有他要敲打哪个班子成员，自己不方便说，由林小米代言，偶尔也让林飞说。
以前都是林飞嘛，如今林飞这个作用淡下来了。
林小米传达时，她也会说得委婉些，甚至滞后些。
比如，梁西斌说：“你告诉她，注意点影响，别老往集团那边跑，好不好？”
说得是辛娜，辛娜最近跃跃欲试，总往梁东泽那靠，虽然知道她有职业道德，毕竟是不太好。
林小米思虑再三，当天一直没说，她想和梁西斌确认一下，难道必须说吗？真是没法去说啊，辛娜做“三姐”的事情，保密得紧，咋说，靠近梁东泽，为了啥，谁不明白？
而且，她发现，别看是梁东泽的小三，辛娜和梁西斌关系也不错，很亲近那种，彼此并不怎么设防。
下午，也就是交代这件事的3小时以后，梁西斌给她留言：【你不用联系辛娜了。】
林小米回复：【收到，领导，还没联系。】
你瞧，领导交代你的事情，完成得快，未必正确，有时候觉得不对桩的事情，慢一点更好，也许你没做呢，领导就改变主意了。因为你没做，他有后悔改变的机会，也不会无法挽回。如果他坚持做，晚一点，不影响大局就行。
这才是贴心的首席啊！
至于说团队管理，她最直接管的团队就是秘书办的3个人，两个小秘书和一个司机。
张思帆成了梁西斌的专用司机。
之前梁西斌用林飞的时候，林飞开车；用林小米的时候，林小米开车。
但是，梁西斌觉得自己还是应该有一位专职司机，就是说，张思帆经过考核，已经成为梁西斌看中的人。
林小米这方面就轻松很多，不用早晚的接和送他。偶尔的时候他也会用她，那毕竟省力很多。
渐渐的，林小米明白，孙老师课堂所讲的关于团队管理的意义了：
----团队管理是一门艺术，涉及到协调、指导和激励团队成员，以实现共同的目标为原则；
----一个优秀的团队管理者就像一位指挥家，能够巧妙地引导团队成员发挥各自的优势，协同合作，奏出和谐的乐章；
----团队无论大小，有效的沟通至关重要；
----优秀的团队管理者，更注重目标的明确和任务的分配，使团队成员都能在工作中发挥出最大的潜能。
梁西斌所属的几个公司班子的团队管理，还是很严格的，最大的特点是有那么一丝情感在里面，那是多年合作，融入的是彼此信赖的情感。
最近，林小米，一碰到李美美布置工作，就要憋出内伤。
自从总裁办总监李美美的脚伤了之后，毕竟只是养伤，没有日常的应酬，闲暇之余，对总裁办的指导并未没变。
新来的邢欢欢不关注这些，主要是陪着梁金安出席各类重要场合，也不管两个男秘书，王卓然有事还是向李美美汇报。
每日的日志审核，每周的周报提报，甚至又多出一个月工作完成情况汇总。
令林小米崩溃的是一次网络汇报会，是脚伤在家的李美美组织的。
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