第二天的炼钢厂，氛围异常沸腾。随着工人陆续抵达，他们的眼神被公告栏上红纸的内容深深吸引；与此同时，工场的广播不停回放着重要的消息。
“各位亲爱的同仁，大家好，现在有一则重要消息播报。”娄晓娥温暖而清晰的声音通过广播传来，她详细地向众人阐述新的管理制度：“为激励工作 ** ，提高效率，工厂领导经过深思熟虑，决定推出新的奖惩举措……”
工人们的注意力被这个消息深深吸引，凝神静听，唯恐错过每一个关键要点。对内容似懂非懂的工人们纷纷走到公告板前，一行行阅读鲜红纸张上的说明，渴望深入了解其背后的含义。
“这公告说的是啥意思？”有个不识多少字的工人疑惑着。
边上已经弄懂的工人热心地解答：“公告意味着今后，我们车间的工效将根据实际任务量与完成品质每星期进行评级。”他稍稍停顿后，继续说道：“优秀的评价能得到绿色票卡。累积四张就可以兑换一张红色票卡，绿色票可兑换两公斤鸡蛋，红色票则是重十公斤猪肉。”
听完后，工人们对消息反应热烈。“真的吗？”有些人激动地喊着，对这个突然的好消息无法轻易接受。
“还会假吗？”解释者指着公告上盖印肯定地说，“你看这印章，怎么可能伪造？并且这是广播播报的内容，你们都没听到吗？”
这个解释打消了所有的怀疑。随之而来，工人们的精神状态高涨起来。
“哇！这样一来，岂不是每个月都有可能拿得到十公斤猪肉？”有的人大声感叹。
“即使十公斤肉不可及，两公斤鸡蛋也足够令人高兴了。”另一人补充道，脸上带着期盼的表情，“至少能让家人营养补充。”
但这喜悦很快就因现实的压力冲淡了，有工人冷静地分析通告内容。
“兄弟们，不要太乐观。”一位显得沉稳的工人提醒道，“公告不仅奖励明确，同样注明了严厉的惩罚措施。”
“如果连续多周表现不佳，除了公开批评，还需要在大伙面前自我反省！”他的声音透出警示意味，“更严重的情况，或许会被分配到不理想的岗位！这要求未免太高了吧？”一些工人表示出忧虑和不满。
他们已在轧钢厂辛勤工作多年，早已适应相对宽松的工作环境。甚至发展出了对付工作的“秘诀”，如借机溜到洗手间，或者假装头疼找卫生室。过往，这样的小动作通常无人深究。但现在面对严峻的考核，他们的小把戏岂非无所遁形？
“工人们不应该是自己的主人吗？为何还受这种评估？”有工人忍不住抱怨，这让他觉得像是回到了被剥削的时代。
“嗯，我已经忍不下去了。”另一个人讽刺道，“你们这些只会投机取巧的人！不愿努力还拖慢整体。我全力支持这种严抓懒散的做法，把不思进取之人赶出车间，以免一个坏家伙搅浑一池清泉。”
显然，在这个时代背景之下，许多劳动者保持朴素的集体精神。他们并肩劳作于同一工坊之中，谁辛勤谁懈怠，一眼可见分晓。
氛围忽然间紧绷，平日那些习惯偷闲的工作者首当其冲，遭受直截了当的批评，一时间变成了众人指责的对象。同事们用嬉戏与审视的目光扫过他们，似乎在预估他们的工作效率未来。
在这种压抑的压力下，那些常有偷懒行径的员工感到忐忑不安。他们深深明白，这个全新的评估体系如同悬空的锋刃，随时可能降临在他们头上。每个松懈瞬间都可能被记录在册，变为他们的职业瑕疵。倘若分配至繁重岗位，将无处寻求援助。
更为关键的是，他们深刻体会到工作的重大意义。这不仅仅是生活保障，更是关乎儿女的前程。他们不愿意因为自己的懒惰导致下一代接受一个恶劣的工作环境和社会评价。
尽管心中不满于新的考核系统，对规则制定者有所诟病，但他们在外表上依然表现支持与遵从，因为那是现实所迫。
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