陈科长说：“林宇，这个想法是可行的。我们可以从科技合作、资源共享等方面来阐述，让苏盟方面知道这不仅仅是人才的流失，更是一种科技交流和共同发展的机会。不过，这需要你们天宇科技提供一些实际的案例或者数据来支撑。”
林宇说：“陈科长，我们公司在半导体领域虽然还处于发展阶段，但我们已经有了一些成果。比如我们在半导体材料的某些特性研究上取得了一定的突破，相关数据我可以整理出来给您。而且，我们还与国内的一些高校和科研机构建立了合作关系，这也为这些苏盟人才到了之后的合作交流提供了平台。”
陈科长说：“很好，林宇。你把这些信息也一起整理出来。这样我们在外交沟通的时候就更有说服力了。”
经过几天的忙碌，技术部整理出了苏盟潜在人才的详细信息，人事主管也制定出了完善的人才接纳计划。林宇将这些资料仔细审核后，送到了陈科长的手中。
陈科长看着这些详细的资料，满意地说：“林宇，你们的效率很高啊。有了这些资料，我们就可以更好地开展下一步的工作了。不过，你要知道，外交工作的进展可能不会像我们想象的那么快，需要耐心等待。”
林宇说：“陈科长，我明白。我会耐心等待的。不管需要多长时间，只要能顺利引进这些人才，对我们天宇科技来说就是值得的。”
在等待外交沟通结果的过程中，林宇也在公司内部加强了半导体研发方面的投入。他希望通过自身的努力，让公司在半导体领域有更多的吸引力，以便更好地接纳即将到来的苏盟人才。
林宇对赵刚说：“赵刚，在等待引进苏盟人才的这段时间，我们不能放松。我们要继续加大在半导体研发设备的投入，提高我们现有的研发水平。让那些苏盟人才看到我们天宇科技在半导体领域的决心和潜力。”
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