研发中心的建设也不是一蹴而就的事，需要先找一个强力的领导者带领。
现在大米的研发部总监是梁明辉，曾经的担任过Moto、Nokia、Sony的华夏区域的负责人，经验丰富，领导力强。
是雷布斯花了大精力找来的，对于在大米的工作他很喜欢，有丰富的跨国企业经验，筹建全球研发中心，他是最合适的人选。
现在整个大米和河图还没有开启内部期权或者股权奖励，河图已经在开始研究，大米是完全没有这方面的考虑，因为还需要不断的持续输血，没有资本的钱进来烧，给股份纯粹扯淡。
雷布斯想了想道∶“河图的股权激励计划怎么办？是赶在这一次外部股东进来的机会留出来还是怎么说？”
王川对这个问题早都在思考，大概有了想法，现在需要他们形成统一，道∶“雷总，我建议留出来足够的内部激励计划，之前文远他们持股5.52%，你持股8%，你的股份少了，这次全部从我手里出分出来，我拿出15%的股份吧，5%给你，是对你之前拿钱进来的补偿，10%由河图内部决定分配，文远他们的5.52%，后面分红或者产生收益后需要先还了咱们增资时他们没有出资的部分。
公司内部搞一个估值出来，按一块钱一股，现在河图10%的股份应该也是一笔非常可观的数字了，第一批融资之后，股东集体再给员工持股平台转入股份，今后在每一次开启融资时都要给员工持股平台分配，形成惯例。
员工持股平台可以成立类似于华威持股委员会之类的管理系统，员工在满足条件后，即使离职或者辞职，可以按照当时价值卖给公司持股平台，详细的还需要洪涛、许松年他们配合你具体商量，保证员工的利益能看到的摸得着。”
雷布斯内心感慨，换做是自己，会对兄弟们不错，但是可绝对做不到王川这样，成立的时候分出去6%，经过不断增资，产品面世之后，再拿自己的股份分出去，和分钱是一样的，不过要想发展这是必须的。
思索后，雷布斯道∶“你付出的太多了！相信这也是河图大部分员工，以及文远他们的想法。我的那部分我拿钱买吧，你算我便宜点就行！”
王川打断雷布斯的话，笑道∶“雷总，咱们这么久，你了解我的，我如果真的在乎钱，你觉得我是傻了，之前豫省捐钱不留名，今年又在川省高标准建设270所学校？
就好像05年的时候，我对文远他们说的一样，我希望我们能一起退休，能一起发展事业，也能一起享受生活，成为一生的朋友！你别嫌我小气给的少就行！”
雷布斯的眼里闪烁着感动，他了解王川，知道这就是他的最终想法，内心一叹，道∶“好的，川子，这边的事情我会处理好的，等有了最终方案，召开河图全体员工大会，大家表决，以后的河图管理及研发系统要拧成一股绳！”
“这就对了，老兄！相比于你的付出，我的这些算不上什么！咱们共同努力就好！”
接下来几天，除了大米的事情，雷布斯的主要精力都放在了河图股权分配激励的问题上，文远他们也在全力配合，他们对王川的方案支持，尤其是牵涉到他们股份问题的解决上，更是强烈支持。
之前一次次注资的时候，他们就问过王川，王川知道他们没钱，当时说了先代他们出，让他们的持股比例不被稀释，这等于王川在送他们一场泼天的富贵，按照现在王川和雷布斯投的钱，他们的股份就已经值几个亿了，他们自己挣，想都不要去想。
对于王川，他们是感激和敬重的，感激他的信任和尊重，敬重的是他的人品，心有大善，本可以去做金融，来钱更快，但是投资的大部分都是重资产，能惠及更多人的项目，比如供应链投资的那些企业，基本算是雪中送炭，为什么乐安的人现在出去那么受欢迎，都是因为口碑太好了。别的企业要投资，那些老板们害怕控制权旁落，资本短视逐利，乐安来了代表企业内在升级的机会来了，谁不欢迎。
如何分好蛋糕，激励出大家的积极性也是一门大学问，王川也参与了几次会议，看一时半会出不来结果，就和雷总先组织梁明辉他们三人开会，商量海外研发中心的事宜。
梁明辉四十多岁，气质儒雅，开口道∶“王总、雷总，我建议先从北美开始，其次北欧，最后再在扶桑。
原因有三∶一是因为北美的科研机构众多，丰富的人力资源，之前公司一直在对鹰酱的危机情况进行通报，这种情况下研发中心的建立成本更低，也更容易招到合适的人才和团队；二是北欧都是小国福利高，政治环境稳定平和，不像西欧那样左右翼的对立情绪那么严重，而且有好几家世界级的通信企业，对我们更有利；三是扶桑虽然和我们同属东亚文化圈，但是其封闭的圈层和特殊的企业文化，对于我们这样的初创企业不太友好，不像西方国家那样包容度更高，适合我们有了一定的基础之后再去开展。
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