这些花里胡哨的东西，都是浪费钱！”
小张听了，心中不禁暗暗摇头。
他知道李总的观念很难改变，但还是尝试劝解道：“李总，其实员工激励并不只是花钱的问题。
有时候，一些小小的关怀和认可，就能让员工感受到公司的温暖，从而更加努力地工作。”
“行了行了，你别跟我讲这些大道理。”
李总不耐烦地打断小张，“我经营公司这么多年，难道还不知道怎么管理员工吗？你出去吧，让我一个人静静。”
小张无奈地叹了口气，转身离开了办公室。
他知道，像李总这样的老板，很难接受新的管理理念。
在金汇金融，员工们虽然薪资待遇不错，但工作压力巨大，缺乏足够的关怀和激励。
几天后，金汇金融的一次内部会议上，李总再次提起了陈曦工作室的视频。
“我看到有些公司在搞什么公费旅游，觉得这是提高员工积极性的好办法。”
李总环顾四周，语气中带着一丝嘲讽，“但我要告诉你们，这种做法在我们金汇金融行不通！”
与会的高管们面面相觑，没人敢出声反驳。
他们知道李总的脾气，也清楚他对员工福利的不屑态度。
然而，就在李总话音刚落的瞬间，一个年轻的声音突然从人群中响起：“李总，我认为员工激励并不只是金钱的问题。
陈曦工作室的做法或许有值得我们借鉴的地方。”
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