刘强中思索片刻后，果断做出部署：“小李，你明天去深入调查当年铝矿开采协议的具体内容，包括谈判过程、涉及的条款以及双方的往来文件，看看能不能找到协议破裂的真正原因。同时，调查一下参与协议谈判的主要人员，看看他们现在的情况，说不定能从他们口中得到更多有用的信息。”
“好的，刘司长。”小李认真地记录下任务。
“小王，你负责调查公司对这笔上亿元损失的财务处理方式。仔细查阅公司的账目，看看在账面上是如何记录的，有没有进行合理的减值或者核销，还是通过其他手段进行了掩盖。要注意每一个细节，不放过任何蛛丝马迹。”刘强中继续安排任务。
“明白，刘司长。”小王点了点头。
“其他人也不要闲着，继续按照原计划对公司的财务报表、资金流向等进行深入分析。我们要从各个方面入手，全面揭开这家公司财务造假的真相。”刘强中说道。
第二天一早，小李便开始了紧张的调查工作。他首先来到了广西中铝公司的档案室，这里存放着公司多年来的各种文件资料。档案室里弥漫着一股陈旧的气息，一排排高大的文件柜占据了整个房间。
小李在档案室管理员的帮助下，找到了当年铝矿开采协议的相关文件。这些文件堆积如山，有厚厚的谈判记录、协议书草案、往来信件等等。小李坐在档案室的角落里，开始仔细翻阅这些文件。
经过几个小时的努力，小李终于找到了一些关键线索。在一份谈判记录中，详细记载了双方在就业岗位和薪酬待遇上的分歧。公司提出的岗位主要是采矿、选矿等一线工作，工作环境艰苦，劳动强度大，而且薪酬水平较低。农民代表则希望能有一些技术培训机会，获得更稳定、收入更高的工作，比如设备维护、行政管理等岗位。
“原来双方的差距这么大，难怪谈不拢。”小李自言自语道。
接着，小李又发现了几封往来信件，其中一封是公司写给当地政府的，信中表示公司已经尽力满足农民的要求，但由于成本等因素的限制，无法提供更好的岗位和待遇。而农民代表的回信则言辞激烈，指责公司缺乏诚意，没有真正考虑他们的利益。
“看来矛盾的激化是多方面因素导致的。”小李一边记录一边思考。
为了进一步了解情况，小李决定走访当年参与协议谈判的主要人员。他首先找到了一位曾经担任公司谈判代表的退休员工陈先生。陈先生住在一个老旧的小区里，房子虽然不大，但收拾得很整洁。
小李表明来意后，陈先生热情地接待了他。
“小陈啊，当年的事儿我还记得很清楚。那时候我参与了整个谈判过程，本来以为能顺利达成协议，没想到最后还是搞砸了。”陈先生回忆起往事，脸上露出一丝遗憾。
“陈先生，您能跟我说说当时谈判的具体情况吗？为什么双方没能达成一致呢？”小李问道。
“唉，主要还是利益诉求不一样。公司要考虑成本和效益，希望能用最少的投入获得最大的产出。而农民们呢，他们失去了土地，就想有个稳定的生活保障。双方在岗位和薪酬上差距太大，怎么谈都谈不拢。”陈先生无奈地摇了摇头。
“那公司在谈判过程中有没有做出一些让步呢？”小李继续追问。
“有倒是有一些，但远远不够。公司提出给农民提供一些技能培训，但培训后的岗位依然不理想。而且薪酬方面，只是稍微提高了一点，根本无法满足农民的需求。”陈先生说道。
从小陈先生家出来后，小李又走访了几位当年的参与者，得到的信息大致相同。综合这些线索，小李对协议破裂的原因有了更清晰的认识。
与此同时，小王也在紧张地调查公司对这笔上亿元损失的财务处理情况。他整天泡在公司的财务室里，对着一堆账本和凭证仔细研究。
“奇怪，怎么找不到关于这笔损失的明确记录呢？”小王看着手中的账本，眉头紧锁。
经过几天几夜的努力，小王终于发现了一些端倪。在一些模糊的科目中，有少量的费用分摊记录，但这些记录非常混乱，没有明确的说明和依据。而且，这些分摊的金额远远不足以覆盖实际损失。
“很明显，公司在刻意隐瞒这笔巨额损失。”小王心想。
为了进一步证实自己的猜测，小王决定对涉及这些科目的财务人员进行询问。他首先找到了一位负责账务处理的会计小张。
“张会计，我想了解一下，这个科目的费用分摊是怎么回事？为什么记录这么模糊？”小王拿着账本问道。
小张显得有些紧张，支支吾吾地说：“这个……这个是上面安排的，我也不太清楚具体情况。”
“上面安排的？谁安排的？你作为会计，应该对账目负责啊。”小王严肃地说道。
小张沉默了一会儿，最终还是说出了实情：“是财务经理让我这么做的，他说不要问太多，按照他的要求记录就行。”
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