先开腔的是负责招聘的人力小姑娘。
“您好，欢迎参加今天荣耀地产的面试，请先做自我介绍!”
第一位面试人就是那两个应届毕业生中大专的那个。
个子不高，只有一米五五的样子，戴着个眼镜。
应该是为了今天的面试，还特意穿了一身正装。
脸上还带了点紧张。
“各位面试官早上好！我是今天的面试人，我叫叶琴。今年9月毕业于金融职院，专业是市场营销。我今天应聘的岗位是销售内勤.......”
方羽看她的简历，挺优秀的一个姑娘！
只是目前来看确实和他的需求不是很匹配，暂时不是他需要的人才类型。
边小媛等她自我介绍完后又问了几个问题，比如：
为什么从上家公司离职？
期望薪资待遇是多少？
简单几个问题问完，她这边也好了
“方总，你这边还有什么要问的吗？”
方羽只是摇了摇头，没开腔。
看方羽摇头，她也就理解了。
这个人，方羽不满意！
随即就对着对面端坐的面试人说道：“好的，你的情况我们清楚了。你先回去等通知。确定了我们会给你发offer的，感谢你今天的面试。”
等人出去后，边小媛示意让下一位面试人进来。
第二位进来的是4个人里面年龄最大的那个，也是方羽重点关注的。
简历上看到，第二位面试人是从05年开始入行的。
入行后一直从事的就是内勤的岗位。
只不过之前一直都在项目上，这次应聘的是平台内勤。
等坐定后。
还是那一套，先做自我介绍。
“各位领导好！我是今天的面试人，我叫黄英，今年32岁，中专学历。我面试的岗位是销售内勤.......”
这次边小媛几个问题结束后，方羽也没等她询问，直接就开口开始提问：
“我看你简历上写着是从05年就开始进入这一行的。那到现在也积累了好几个项目的经验。我就只问你一个问题，你觉的作为一个内勤，最重要的一点是什么？给你一分钟时间考虑，考虑好再回答我！”
对于她，方羽不需要去知道她的学历，年龄，从事过哪些工作这些基础信息。
这些都是次要的。
方羽看中的是她过去5年的从业经历，以及她对这个岗位理解。
对面第二位面试人真的低头沉思了足足有一分钟时间，这才抬头望向方羽，眼神坚定而认真：
“我觉的内勤岗位最重要的是数据的准确性和及时性！”
方羽对她点点头，表示认可。
其实方羽的标准答案是数据的严谨性。
一个内勤如果连最基本的数据严谨性都做不到，那就根本不适合内勤这个岗位。
不过她的回答也算基本符合方羽的预期，看来她确实充分理解了这个岗位的职责。
“边总，我没问题了。这位你们可以进入下一轮。”
方羽说的进入下一轮就代表着他这边ok了，人力可以着手跟对方开始谈薪资待遇了。
对面的黄英听到方羽这么说内心也一阵激动。
她今年已经32岁了，又是中专毕业生。
说实话，这个岗位对她来说年纪已经偏大了，而且学历也低。
自上个项目结束后，她已经失业在家近一年了。
期间也给很多公司投过简历。
不是嫌她年纪大，就是嫌她学历低。
她都已经不怎么抱希望了。
这次如果在面试不过，她都准备计划转行去做销售了。
毕竟销售的要求低，而且以业绩说话。
只要努力肯吃苦，也不一定干不出来。
不过这也是她没办法才走的最后一步。
她家里还有个身体不太好的老公，常年吃药。
但做销售底薪低，没保障。
而且她的性格去跑销售她自己也不太有信心。不是确实没办法，她还是想从事自己的老本行。
黄英站起身，激动的眼睛都有点微红。朝着方羽几人不停的道着谢：
“谢谢各位领导！谢谢.....”
边小媛接过话语：
“那你先去外面等等，我们这边面试完了再找你谈。”
黄英忙不迭的点头答应，随即推门出去。
会议室里，边小媛等黄英出去后没有马上让叫下一个。
对着方羽说出了顾虑：
“方总，你不觉得这个黄英年纪有点偏大了吗？而且中专学历也有点低了。”
这次方羽没有敷衍，而是耐下心和她解释：
“边总，做营销的可从来不看年纪和学历。她虽然年纪大了点，学历低了一点。但她有过相同岗位5年的从业经历。而且你看我问她的那个问题，她刚刚的回答是《数据的准确和及时》，这和我的标准的答案《数据的严谨》基本是一致的。”
“这说明她有这个岗位的个人理解。而且她都不用培养，能上岗即用。”
“从你们人力的角度来说，她这个年纪还能避免婚假产假这些不确定因素。”
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