面对刘昆平有意制造的这些障碍，对于熟悉刘昆平的龚瑞红来说，早已经做出了预判，所以在接手这个项目以前，龚瑞红已经小心谨慎的做出了安排——但凡和乐万家内部任何人有任何关系的，全部都被她排除在外，甚至本着“宁杀错，莫放过”的原则，而派到每个项目部，担任负责保安的项目部副经理或者是项目部中队长和小队长的人选，并不是本身素质高，业务过硬的，而是那些和乐万家有着各种关系，甚至是名声不太好的……所以，这个人事问题，在刘昆平不在本地的情况下，由龚瑞红做主，就这样的敲定了下来——在很短的时间内，将保安部的各级领导，都任命和填充到位，而任命和填充的结果，居然，并没有引起太多的争议……
这里面还有一个小插曲，不知大家是否还记得，被借调到省城万家和的张斌，这个小伙子，在结束了借调后，刚回来报到，项目撤了……本来还想着，不行就到滨河大道和他的女朋友在一个项目上，这样也方便些，但是，对他这个受到刘昆平重视和熏陶的骨干，龚瑞红怎么可能如他所愿？直接把他扔到了距滨河大道项目最远的一个小区——鸿雁新居，去给那边的项目部副经理兼保卫部经理连英，去当助理去了……而连英以前的在华府山庄的女助理李宝，却被龚瑞红以现在公司保安岗位不需要女性为由，打发到格林豪庭项目去当客服主管去了……
总之，在刘昆平给出的，“两个月的薪资不变”的保护期中，龚瑞红做了大量的工作和安排，就和龚瑞红计划的那样:那些和乐万家有关联的，全部都留在了乐万家；而这些人“没了项目，撤回公司后，却都当了领导”这一结果，使得公司其余的各项目都有些愤愤不平，并产生了抵触的情绪，尤其是各项目的项目经理和保安们……而那些真正的自身条件好，个人素质过硬，且与乐万家并无任何关联的这批保安，一个不剩的，在领了两个月工资后，纷纷回到了华府山庄，继续从事原有的岗位；有的甚至没有到一个月就辞职，回到了华府山庄，而这有限的几个不到一个月就辞职走人的，毫无例外，在华府山庄保安部，都担任了基层领导的职务……
相对于龚瑞红对华府山庄的精密的布置和把控，乐万家这边，却是让龚瑞红搞的扑朔迷离——尤其是人员的调整上，既然不能全盘推翻刘昆平在这里的布置，也不能拔掉刘昆平在这里的“钉子”，但是，增加用工成本，使得管理团队臃肿而低效，让整个管理团队陷入内耗中，这一点，龚瑞红还是能够做得到的，而在这个关键时刻，段瑶又撤了……这次给出的理由，倒也正常，是要回家生孩子去了……
消化和处理完华府山庄抽调回来的这批管理和员工后，龚瑞红又刀刃向内，大刀阔斧的对公司其余岗位进行了调整，大量的招了一批看起来年富力强的年轻人进公司，通过在乐万家的培养和观察，将真正有能力和有实力的人，逐步悄悄的转移到自己的公司去；而那些“绣花枕头”和“驴粪蛋表面光，实则肚里一包草”的人，全部留在了乐万家，并且在随后的日子里，这种模式，也成了龚瑞红惯用的手段……
而这次管理队伍的扩容，“重灾区”是鸿雁新居和格林豪庭，别的项目不是因为体量小，就是因为刘昆平的影响力根深蒂固，而这两个体量大的新建小区，就是最好的“试验田”和“培养基地”，而且，鸿雁新居的负责人王源，还有格林豪庭的项目经理郑春蓉，明显和龚瑞红不是一路人，所以，龚瑞红决定，将这些“种子”撒向这两块儿“试验田”——好苗子嘛，就挖到自己的公司去；那这两块“试验田”就是“培养基地”……而那些德不配位的“草包”，就丢在那里，要么被淘汰，要么就继续混日子和内耗……那么，这两块“试验田”就变成了垃圾场……
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