公司的国际化进程虽然步入正轨，但苏然还没来得及松口气，新的危机又悄然降临。
由于市场竞争的加剧，公司的研发投入不断增加，但新产品的研发进度却一再滞后。
“苏总，按照目前的情况，新产品恐怕无法按时推出了。”研发总监一脸愁容地说道。
苏然眉头紧锁：“到底是什么原因导致的？是技术难题还是人员不足？”
苏然迅速成立了危机处理小组，产品召回事件。他第一时间向公众道歉，并承诺会尽快解决问题，补偿消费者的损失。
“这次是我们的失误，我们一定会负责到底，重新赢得大家的信任！”苏然在新闻发布会上诚恳地说道。
同时，苏然加大了对生产环节的整顿力度，引入先进的质量管理体系，对每一道工序都进行严格把关。
“从现在开始，谁要是在质量上出问题，就走人！”苏然对生产部门的员工严厉地说道。
在解决产品质量问题的同时，苏然也没有放松对公司内部的整顿。他与各部门负责人进行了深入的沟通，晓之以理，动之以情，终于让大家认识到团结协作的重要性。
“我们是一个团队，一荣俱荣，一损俱损。只有大家心往一处想，劲往一处使，公司才能发展壮大。”苏然在内部会议上说道。
经过一段时间的努力，公司内部的氛围逐渐改善，工作效率也有了明显提高。
然而，就在苏然以为情况开始好转的时候，新的麻烦又出现了。由于公司的资金大量用于召回和整改，财务状况陷入了困境。
“苏总，我们的现金流快要断裂了，如果不能尽快解决资金问题，公司可能会面临破产。”财务总监焦急地说道。
苏然深吸一口气，冷静地思考着对策：“去和银行谈贷款，同时寻找新的投资人。”
但是，银行对公司的现状持谨慎态度，贷款申请迟迟没有通过。而寻找投资人也并不顺利，很多投资人对公司的前景表示担忧。
“苏然啊，不是我不帮你，这风险太大了，我得为我的钱负责。”一位潜在投资人说道。
苏然感到了前所未有的压力，但他并没有放弃。
“哪怕只有一线希望，我们也要全力以赴。”苏然鼓励着身边的同事。
就在公司的命运岌岌可危的时候，一个意想不到的转机出现了……
研发总监无奈地摇摇头：“都有，而且竞争对手似乎提前掌握了我们的研发方向，推出了类似的产品。”
苏然心头一震：“难道我们内部有奸细？”
为了查明真相，苏然决定展开内部调查。这一调查不要紧，竟然发现了公司存在严重的内耗问题。
“苏总，各个部门之间为了争夺资源，互相掣肘，工作效率极低。”调查人员向苏然汇报。
苏然怒不可遏：“立刻整顿，明确各部门职责，杜绝内耗！”
然而，整顿工作并不顺利，一些部门负责人对改革方案抵触情绪很大。
“苏总，这样的改革会损害我们部门的利益。”有人抗议道。
苏然毫不留情：“公司的整体利益高于一切，如果谁阻碍改革，就别怪我不客气！”
就在公司内部矛盾激化的时候，市场上传来了更坏的消息。公司的一款主打产品被检测出存在安全隐患，引发了大规模的召回事件。
“这怎么可能？我们的质量检测一直很严格啊！”苏然难以置信。
经过深入调查，原来是生产环节出现了疏忽，导致部分产品质量不合格。
“苏总，这是我们的失职。”生产经理愧疚地低下了头。
苏然面色凝重：“现在不是追究责任的时候，首要任务是解决问题，挽回公司的声誉。”
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