面对竞争对手的低价抄袭产品，苏然决定亲自带领销售团队冲锋陷阵。
“咱们不能坐以待毙，必须主动出击！”苏然在动员大会上慷慨激昂地说道。
销售团队奔赴各地，举办产品推介会，详细对比自家产品与竞争对手的差异，突出自身的优势。
“我们的产品不仅技术领先，而且质量有保障，售后服务更是一流！”销售人员口若悬河。
然而，效果却并不理想，客户们似乎更看重价格。
“苏总，这可怎么办？客户还是觉得对手的价格更诱人。”
苏然眉头紧锁，思索片刻后说道：“降价！我们要在保证一定利润的前提下，把价格降到有竞争力的水平。”
这个决定在公司内部引起了轩然大波。
“苏总，降价会大幅压缩利润空间，我们能承受得住吗？”
苏然目光坚定：“这是权宜之计，先把市场份额抢回来再说！”
价格调整后，订单量逐渐上升，但利润却大幅下滑。
就在这时，研发部门传来好消息，他们成功研发出了一项新的核心技术，可以大幅提升产品性能。
“苏总，有了这项技术，我们的产品就更具竞争力了！”
苏然大喜过望：“赶紧申请专利，同时将这项技术应用到新产品中。”
新产品推出后，果然引起了市场的轰动。
“这性能也太强大了，贵点也值！”客户们纷纷称赞。
公司的销售额节节攀升，利润也开始回升。
可就在大家沉浸在喜悦中时，一场突如其来的行业危机爆发了。
“苏总，由于政策调整，整个行业都受到了巨大冲击，我们的业务也受到了影响。”行业危机的爆发让苏然刚刚放松的神经再次紧绷起来。
“马上组织高层会议，商讨应对策略。”苏然急切地说道。
会议室内，气氛凝重。
“苏总，这次政策调整对我们的影响太大了，很多项目可能都要暂停。”
苏然沉思片刻：“项目暂停，但研发不能停，我们要利用这段时间，对产品进行进一步的优化升级。”
然而，资金的压力却越来越大。
“苏总，公司账上的资金已经不多了，如果再没有新的资金注入，恐怕撑不了多久。”财务经理忧心忡忡。
苏然决定亲自去找投资人。
“李总，现在公司遇到了困难，但我们有信心度过难关，希望您能继续支持我们。”
“苏然啊，不是我不帮你，这次的风险太大了，我得再考虑考虑。”
苏然吃了不少闭门羹，但他没有放弃。终于，有一位老投资人被他的坚持打动，愿意追加投资。
资金问题暂时解决，可市场的萎缩却让销售部门焦头烂额。
“苏总，客户纷纷减少订单，我们的库存积压严重。”
苏然果断决定：“开拓新的市场，不能只局限于国内，把目光放到国际市场。”
销售团队开始研究国际市场的需求和规则，准备进军海外。
但在这个过程中，又遇到了文化差异和贸易壁垒等问题。
“苏总，国外的客户对我们的产品有不同的要求，而且贸易规则很复杂。”
苏然鼓励大家：“不怕困难，逐个突破。我们要根据当地市场的特点，对产品进行调整。”
经过艰苦的努力，公司终于在国际市场上取得了一些突破。
可就在这时，公司内部却出现了人才流失的问题。
“苏总，一些核心员工被竞争对手挖走了，这对我们的影响很大。”面对人才流失的问题，苏然决定采取一系列措施来留住员工的心。
“从今天起，提高员工的福利待遇，尤其是核心员工，给予他们更多的激励。”苏然在会议上斩钉截铁地说道。
然而，这只是第一步。苏然还亲自与那些有离职意向的员工进行一对一的谈话。
“小王啊，我知道你在公司一直表现出色，有什么想法都可以跟我说，咱们一起解决。”苏然语重心长地说道。
“苏总，其实我也不想走，但是竞争对手给的待遇实在太诱人了。”员工小王面露难色。
苏然拍了拍小王的肩膀：“我明白，但是咱们公司正处于关键时期，只要大家一起努力度过这次难关，未来的发展不可限量，到时候你的收获绝对不会比在其他地方少。”
经过苏然的努力，一部分员工决定留下来。但还是有一些员工坚决离开。
“苏总，那几个技术骨干还是走了。”
苏然深吸一口气：“没关系，我们抓紧培养新人，内部挖潜。”
公司加大了对新员工的培训力度，同时鼓励老员工分享经验，形成传帮带的良好氛围。
就在公司内部逐渐稳定的时候，国际市场又传来了不好的消息。
“苏总，我们的产品在某些国家因为质量标准的差异，被要求召回。”
苏然的脸色瞬间变得凝重：“立刻组织技术团队，研究当地的质量标准，进行整改。”
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