员工们纷纷发言，提出了自己的看法和意见。苏然认真地记录着每一个问题，并承诺会尽快制定解决方案。
经过一番努力，苏然重新调整了部门架构，明确了各部门的职责和分工，加强了部门之间的沟通和协作。同时，他也优化了员工的工作安排，合理分配工作量，减轻了员工的压力。
在解决了内部管理问题后，公司的发展更加顺畅。新产品不断推出，市场份额持续扩大，公司的业绩蒸蒸日上。公司的发展渐入佳境，苏然总算能稍微松一口气。然而，新的麻烦又接踵而至。
由于公司业务的快速扩张，人力资源变得极度紧张。关键岗位的人才空缺，导致一些项目的推进受到了阻碍。
“苏总，招聘工作进展不太顺利，符合要求的人才很难找。”人力资源经理一脸苦恼地说道。
苏然皱起眉头：“加大招聘力度，拓宽招聘渠道，不惜一切代价找到合适的人。”
与此同时，市场上出现了一些关于公司产品质量的负面传闻。虽然经过调查，这些传闻大多是无中生有，但还是对公司的声誉造成了一定的影响。
“苏总，我们得尽快想办法消除这些负面传闻，不然可能会影响销售。”公关经理忧心忡忡。
苏然沉思片刻后说道：“召开新闻发布会，公开我们的产品检测报告，同时加强与媒体的沟通。”
就在苏然忙着处理这些问题的时候，公司的一位重要合作伙伴突然提出要终止合作。
“苏总，他们说我们的发展方向和他们不太符合，所以决定不再续约。”业务经理着急地汇报。
苏然顿时感到一阵头疼：“先稳住他们，我亲自去和他们谈。”
苏然立刻约见了合作伙伴的负责人，试图挽回合作。
“李总，咱们合作这么久，一直都很愉快。有什么问题咱们可以一起解决，何必走到这一步呢？”苏然诚恳地说道。
李总无奈地摇摇头：“苏总，不是我们不想合作，实在是市场变化太快，我们也有自己的难处。”
苏然知道，这时候不能退缩，他详细地阐述了公司未来的发展规划和合作的前景。
经过一番艰苦的谈判，合作伙伴终于同意再考虑一下。
然而，还没等苏然缓过神来，公司的财务部门又发现了一些账目上的异常。
“苏总，经过仔细审查，发现有几笔资金的流向不太明确。”财务总监神色凝重地说道。
苏然的脸色变得十分难看：“立刻彻查，一定要找出原因。”
经过调查，原来是公司的一名财务人员利用职务之便，挪用了公款。
“报警，必须让他受到法律的制裁。”苏然愤怒地说道。
一系列的问题让苏然焦头烂额，但他依然没有放弃，努力地寻找着解决办法。
在这个关键时刻，公司内部又出现了一些员工离职的情况，给公司的运营带来了更大的压力。
“苏总，这可怎么办？现在正是用人的时候。”
苏然咬咬牙：“提高员工福利，加强企业文化建设，留住人才。”
苏然能顺利解决这些接踵而来的难题，让公司继续稳步发展吗？
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