“苏总，对方在合作条款上提出了一些新的要求，这对我们来说可能有些不利。”法务经理拿着厚厚的合同，一脸严肃地说道。
苏然仔细研究着合同条款，眉头紧锁：“先和他们谈判，争取找到一个双方都能接受的平衡点。”
在谈判桌上，双方你来我往，气氛紧张。
“苏总，我们已经做出了很大的让步，如果你们还是不同意这些条款，那合作恐怕很难进行下去。”对方代表态度强硬。
苏然深吸一口气，冷静地说道：“我们非常珍惜这次合作的机会，但有些条款确实超出了我们的承受范围，希望你们能再考虑考虑。”
经过几轮艰苦的谈判，双方终于达成了初步的合作意向。
可就在这时，公司内部又出现了人事纠纷。一位骨干员工因为对绩效考核结果不满，提出了辞职。
“苏总，我觉得公司对我的评价不公平，我在这里看不到发展的前景。”员工的态度坚决。
苏然试图挽留：“你的能力大家有目共睹，这次的考核可能存在一些偏差，我们可以重新评估。”
但员工心意已决，最终还是离开了公司。
这对公司的团队稳定造成了一定的影响，其他员工也开始人心惶惶。
“苏总，大家都在议论这件事，担心自己也会受到不公平的待遇。”部门经理向苏然汇报。
苏然赶紧召开全体员工大会，稳定军心。
“大家放心，公司会认真对待每一位员工的付出，绝对不会有不公平的事情发生。”
家庭方面，妻子因为长期的劳累和压力，身体再次出现了问题。
“苏然，我最近总是觉得浑身无力。”妻子脸色苍白。
苏然心疼不已：“别担心，我陪你去医院好好检查一下。”
在医院里，苏然一边等待检查结果，一边还在不停地接打电话处理公司的事务。
检查结果出来，妻子需要住院治疗一段时间。
“苏然，你别管我了，公司的事情重要。”妻子懂事地说道。
苏然握住妻子的手：“你和公司对我来说都重要，我会安排好的。”
苏然在公司和医院之间来回奔波，身心俱疲。
新技术的开发能否顺利推进？公司的团队能否重新稳定下来？妻子的病情又会如何发展？苏然面临的挑战一个接着一个。
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