因为大家谈论得都很高兴，潘希泉并没看出方锐的情绪变化，再加上王新林一再要求潘希泉将五一农场的精神文明建设两个创新做法写成典型材料，潘希泉这才答应下来了。
听到潘希泉答应下来，王新林很高兴。
潘希泉把王新林交代的工作又做了安排：由方锐执笔，龚建民把关修改，杨建成最后定稿，将五一农场举办第二届金秋文化艺术节和团委创办的“爱心帮扶社”、在基层单位开展扶老助残活动的典型材料写好后，交给他最后审阅，然后再上报到农垦局文明办。
安排完工作后，贺志诚向王新林询问起来：“王主任，对潘书记刚才的安排，你看还有什么需要补充的吗？”
王新林连忙摆了摆手：“没有了，没有了，潘书记雷厉风行的工作态度和扎实细致的工作作风确实让人佩服，贺场长的大力支持更让人看到五一农场创建文明单位的远景。俗话说相互补台好戏连台，相互拆台一起垮台，潘书记和贺场长两人搭班子，可以说是黄金档案了，领导班子团不团结，也是这次检查中一个内容。从潘书记和贺场长对精神文明创建达成的共识，可以看出五一农场党委班子是一个团结战斗的集体。这个材料写得好的话，你们的工作再扎实一些，细致一些，下次兵团领导来检查我们局的文明创建情况时，我也想带到你们场里来看看。”
潘希泉听了，又谦虚地推辞了一番。
时候不早了，王新林这才带领检查组一行人离开五一农场。
送走了王新林等检查组一行人，潘希泉把杨建成、龚建民、方锐等人留下来，又通知政工部门的部分领导参加会议，再一次商量如何落实王新林交代的工作。
五一农场宣传科长兼文明办主任龚建民首先发言：“我个人认为，考虑到五一农场的文化艺术节是从一个基层单位发起的，未免太没有说服力了，因此建议以党委的名义发起，材料里要突出党委是如何安排职工群众全面参与开展文艺活动的，如何成功在三分场举办第一届、在农场举办第二届金秋文化艺术节的。
杨建成则持否认态度：“龚科长，我个人觉得这样写不合适。这样写经不起上级部门领导提问的，如果上级部门领导问起我们的干部职工，场党委是如何想到抓好这项活动的，干部职工们的回答的和我们所写的汇报材料不一致，反倒不好了，还是如实写要好些。就写三分场部分青年如何开展自娱自乐文艺活动，党委如何发现这种形式有利于发动职工群众积极参与，通过调研后如何借鉴三分场的经验，先在三分场试点举办了第一届文化节，然后在全场成功举办了第二届‘五一农场金秋文化艺术节’的，这样写，既真实又不怕上级检查，还能充分体现出场党委善于接受职工群众意见，集思广益，然后才定下了活动方案的。再说了，如果本来是一件实事好事，却因为我们的汇报材料写出了虚假的成分，反倒弄巧成拙了。”
听了杨建成的分析，潘希泉觉得很有道理，点头表示赞同：“杨主席说得对，汇报材料还是要如实写比较好。”
其实，龚建民说要站在党委的高度去写这个典型材料是有他的想法的。他是五一农场精神文明建设办公室主任，这次农垦局到五一农场检查精神文明创建工作，对其他工作都没过多的评价，只是对举办文化艺术节活动和“爱心帮扶社”以及基层单位开展的扶老助残工作给予了很高的评价，这两项工作都是方锐一手策划运作并实施的，往大处说是由工会和团委组织实施的，而自己作为五一农场文明办主任，竟然没有意识到开展这些活动的重要意义，这多少让他这个文明办主任的脸有些挂不住。所以，他想借口是党委想出的办法来遮掩自己工作上的不足。不过他毕竟在官场上跌打滚爬过多年了，一看杨建成的分析得到了党委书记潘希泉的认可，马上呵呵一笑：“潘书记，我的意思是从党委角度去思考并筹办了五一农场金秋文化艺术节，有一定的高度，有一定的影响力，既然潘书记认为还是实事求是地写比较好，那就在把三分场举办文艺活动作为第一届的文化艺术吧。”
龚建民说完掏出一支烟点燃后，大口抽起来。
工会副主席白素玲一看龚建民的脸显得有些很尴尬，连忙笑了笑：“我觉得龚科长的话也有一定道理的，说是场党委首先想到举办文化艺术，典型材料不仅视点高，工作层面也拔高了。”
“大家就不要争了，就按杨主席说的，从三分场举办的第一届文化节写起吧！”潘希泉作了最后的拍板。“还是如实写好，经得起检查，经得起询问。”
既然党委书记拍板决定了，大家都不再争论了。
杨建成看到自己的意见被采纳了，很高兴。他可以安心出差了。
按说，方锐也不是第一次撰写大型材料了，在工会工作期间，特别是担任团委副书记后，也曾写过不少典型材料，可这一次她特别没信心。因为写这样的大型材料对她来说，不仅是第一次，也没素材，想请教龚建民，但她隐隐约约感到他对自己的态度明显不如以前了。以前他们在一个办公室里办公，自己对他的性格就有所了解，他对别人的工作能力总有一种不服气的心理。自从自己到了工会特别通过竞选当上团委副书记后，他更不太理睬自己了。从今天党委书记办公会议上，她就已经感觉到龚建民已经对自己产生忌妒心理了。
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