显然今天这个小会并不是要谈什么具体的事情，完全就是老马跟小何打算给何雨柱补补课的。
毕竟何雨柱过去只是轧钢厂的食堂副主任，讲斗争、谈立场、说政策、扣帽子这些活想必他也不熟，并不是他擅长的。
毕竟冉秋叶能教他知识跟技能，能拓宽他的眼界，但却没办法教他连冉秋叶自己都不懂的东西。
所以二人打算给何雨柱补补这方面的课程，避免他以后的工作中因为不懂规矩而犯了不必要的错误。
马宁安的话音落下，办公室里安静了几秒。
何旭光接过话头，语气有些无奈：“柱哥，你说的那些现象，我跟马书记都清楚。
摆官架子，讲政策头头是道，一提办实事就推三阻四，评职称、分房子得给领导送礼，平时吃吃喝喝拉关系，出了问题先想着怎么扣别人帽子保全自己…这些毛病，哪个单位没有？”
这种事难道不正常吗？何雨柱没有因为小何的话有啥不忿，反而摇摇头笑道：“往往越是这样的人爬得才越快，要不大人都教孩子人情世故呢？”
“那是因为他们精通另一套规则。”
马宁安立刻接话，他把手里的烟头摁灭，接着道：“那套规则运行了太多年，很多人已经忘了工作本来应该是什么样子。
不是看谁的报告写得漂亮，而是看事情办没办成，不是比谁更会揣摩领导心思，而是比谁能为国家创造实实在在的价值。”
你跟我说这个干毛？好像我是个多高尚的人，能听你这套似的。
何雨柱面色认真，心里却在吐槽。
老马的话说完，何旭光点点头道：“所以咱们这个单位，从组建开始就跟别处不一样，那些愿意来的同志，多半也是心里憋着一股劲，想干点实事的人。”
顿了顿，他接着道：“当然，也少不了郑主任那样的老同志，凡事先问政治正确，划清界限，先确保自己不犯错，至于事情能不能推进、效果好不好，反倒在其次。”
马宁安忽然笑了，看向何雨柱问道：“何顾问，我问你个问题：如果连郑怀民这样谨慎的老同志都没有，咱们这个单位，能在上头眼里获得足够的可信度吗？有些事情，需要闯将，但有些事情，也需要守门人。”
何旭光轻声解释：“马书记的意思是，咱们要做的是平衡，既要有你提出的那些新思路、新方法，去闯去试。
也要有郑主任那样的老同志，确保咱们不会在方向上跑偏，这不是妥协，这是现实。”
不是，你俩一唱一和在这儿给我演双簧呢？没人告诉你我也特别会给人扣帽子吗？
他觉得这哥俩这么卖力，自己总是没啥反应的话，好像一点精神都没有领会，只好开口问道：“那如果守门人把门守得太死，连该出去的人都不让出呢？”
“那就需要我们三个来做这个判断。”
马宁安立刻回道：“什么时候该听，该谨慎，什么时候该力排众议，该拍板，这是咱们领导班子该承担的责任，而不是把问题推给下面的人，让他们自己去揣摩该有眼力还是该有能力。”
何雨柱忽然意识到，马宁安和何旭光今天找他不仅仅是安抚他情绪或者上课，应该还有提醒。
果然，马宁安紧接着就提到他昨天的表现：“昨天你关于面对外宾要用不同话语体系的论述，很精彩。”
他说完这句突然话锋一转，变的意味深长：“但你想过没有，那套思路如果放在十年前，甚至五年前，会是什么下场？”
我当然知道是什么下场，如果上边没有白临漳，我他么别说十年前，就是十年后都不会搞这些。
他心里跟日和漫画似的吐槽，面上却神色平静的点点头：“您说的意思我懂，时代在变，但变的还不够快，很多人身体进了1979年，脑子还停在1969年。”
何旭光身体前倾，声音压低了些：“所以咱们这个单位的意义就在这里，咱们不仅是要做文化输出赚外汇，更是在尝试一种新的工作模式和思维方式，如果成功了，或许能成为一块样板。”
何雨柱奇怪的看了他一眼，当初白临漳提的那个方案，初步框架是他写的，成立公司的想法是他提出来的，当然最终方案白临漳肯定会适当的删减润色拔高一下。
但小何不知道这个，他现在还以为自己来这里当顾问只是白临漳给走的后门，让他来发挥一下自己从冉秋叶那里学来的西方思想，跟一些灵活的想法。
马宁安补充道：“但这需要时间，需要策略，也需要智慧，不能蛮干，不能把所有持不同意见的人都推到对立面。
就像你对郑主任说的，要把为什么这么做的道理讲透，让大家理解。”
何雨柱谦虚的点点头，一副受教的样子，配合着说道：“我明白了马书记，谢谢您跟何经理给我解惑。”
马宁安和何旭光对视一眼，笑了笑接着道：“明白就好，这个单位里有唱白脸的，也得有唱黑脸的，但你得知道，你不能一直唱黑脸，该给台阶的时候要给台阶，该团结的时候要团结。”
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