荀吏在签完字之后，忽然间想到了他完成的那些系统任务之后奖励的那些人物卡牌。
那些卡牌现在可还在他的游戏背包里面放着呢。
荀吏直接打开了自己的游戏背包，在那里面看到了几张人物卡牌。
分别是一张1星的助理角色卡一张，2星的人才卡两张，2星的秘书卡一张，3星的人才角色卡一张，以及一张5星的秘书卡一张，还有5星的人才角色卡一张。
123星的卡都有了，但是唯独没有4星的。
但是却又有两张5星的角色卡，这让荀吏都有些意外了。
当然，还有一个技能学习卡，只不过这个奖励荀吏还没有领取。
这些卡片荀吏都还没有仔细的看过，所以他也不知道到底有什么用处。
荀吏把目光看向了那一张一星的助理角色卡。
【一星助理角色卡】
招募一名一星的助理角色，一星助理角色可以为玩家旗下一家产业增加百分之五的效益。
嗯？
好东西啊！
荀吏看着这个东西眼睛微微一亮，百分之五的效益，这可以说是一个非常不错的加成了。
荀吏再次把目光看向了2星的秘书卡。
【二星秘书角色卡】
招募一名二星的秘书角色，二星秘书角色可以为玩家旗下一家产业提升百分之十的收益。
荀吏看着这个二星秘书角色卡眉头忽然间微微一挑，他看到了那个能够为旗下一家产业提升百分之十的收益。
刚刚的助理卡是提升百分之五的效益，效益和收益是不一样的。
企业效益是指企业的生产总值与生产成本之间的比例关系，即单位资本与单位利润之间的比较关系。
评价企业效益的好坏，既可以企业的生产总值与生产成本之间的比例关系来判断，也可以单位资本所获得的单位利润来判断。
简单的说，就是生产总值与生产成本之间的比值大于1为有效益，而且数值越大效益越好，当这个比例等于1或小于1时，为无效益或亏损。单位资本所产生的利润是正值为有效益，且数值越大效益越好。若产生的利润为零或负值，则为无效益或亏损。发展速度如果企业经济效益高，意味着它获得的经济利益相对就多，这有利于增强企业的自我发展能力。因此，企业经济效益高，有利于提高经济发展速度。
这相当于是变相的控制了公司的成本，但是却能够不会将品质下降。
那个助理角色卡有点意思啊。
而这个二星的秘书角色卡就很直观了。
收益是指企业在一定会计期间内，由于持有或出售资产而获得的经济利益，通常是非经营性的。
收益是收入与利得的总和，并非收入或利润单独的概念。作为一项重要的经济指标，收益能够展示出个人或企业的收入增长状况以及投资回报率。
荀吏又把视线转移到了那个人才角色卡上面。
【2星人才角色卡】
招募一名二星的人才角色，二星人才角色可以为玩家旗下一家产业提升百分之十的营收。
好家伙。
这个也是简单明了了。
荀吏没想到这个人才角色卡竟然还有这种作用。
也就是说这个二星的人才角色卡几乎就是直接让自己旗下的一家企业多了百分之十的营收啊。
简单粗暴。
这个人才角色卡加上秘书角色卡还有助理角色卡，那就是等于帮一家企业降低了成本，然后提高了营收和收益。
这种能力几乎就是稳定的开挂了。
这些角色卡要是用来辅助魏迁的话，那么简直就是如虎添翼了啊！
荀吏继续看了那一张三星的人才卡，它能够提升的营收是百分之十五。
看来这个东西应该是每多一颗星就多百分之五了。
荀吏最后看向了那两张五星卡片。
【五星秘书卡】
招募一名五星的秘书角色，五星秘书角色可以为玩家旗下一家产业提升百分之二十五的收益。
【五星人才卡】
招募一名五星的人才角色，五星人才角色可以为玩家旗下一家产业提升百分之二十五的营收。
和荀吏刚刚想的没有出入，这个东西确实是每多一颗星就多百分之五的加成。
只不过不一样的是这个五星的卡片是紫色的。
一星的卡片是白色的，二星的是绿色的，三星的是蓝色的，四星的他现在还没有，不过应该也是另一种颜色。
荀吏没有犹豫，直接把这些卡片全部都使用了。
在使用成功之后，荀吏就得到了系统通，说是他使用的角色卡现在已经来到了公司外面，需要他进行接收。
“哦，对了，我让人帮忙找了一些人，他们现在应该已经快要到公司外面了，这些人你也可以看着安排，他们的能力应该都是还可以的。”
“那我等会儿看一看吧。”
荀吏抬起头对着魏迁说了一句，这让魏迁微微一愣，随后点了点头。
既然是荀吏的安排，那么魏迁也不会做拒绝。
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