四个月后，技术融合创新专项小组完成了详细的技术融合创新方案，并向新文汇报了初步实施情况。
技术部门负责人说道：“在古董修复与新兴技术融合方面，我们已经搭建了古董修复数据库的基本框架，收集了一部分常见古董修复案例的数据。同时，开发了基于人工智能的修复方案推荐系统的原型，通过对已有数据的分析，能够为修复师提供一些初步的修复建议。区块链古董修复档案系统也已初步建立，开始对近期修复的古董进行全过程记录。
在经营管理与新兴技术融合方面，我们与经营管理部门合作，对现有的管理系统进行了评估，确定了需要升级改造的部分。目前，正在开发人工智能市场分析模块，它可以实时收集和分析市场数据，并生成可视化的报告。区块链供应链管理系统的开发也在进行中，已经完成了部分功能的测试，能够实现古董来源信息的上链和查询。”
古董修复部门负责人接着说：“修复师们对新技术的态度逐渐发生了转变。一开始，大家确实对新技术有些怀疑和抵触，但经过几次培训和实际操作演示，部分年轻的修复师已经开始尝试使用人工智能修复方案推荐系统。不过，仍有一些资深修复师认为传统经验更可靠，对新技术的接受速度较慢。我们正在组织修复师之间的交流活动，让已经受益于新技术的修复师分享经验，带动更多人接受新技术。在数据库建设方面，修复师们积极提供自己的修复案例，但由于数据格式和标准不统一，整理工作还需要进一步规范。”
经营管理部门负责人说道：“我们已经开始将新兴技术融入经营管理流程。在采购环节，利用人工智能市场分析模块提供的市场趋势报告，我们调整了采购计划，更加精准地选择有潜力的古董进行收购。在销售环节，根据人工智能分析的客户偏好数据，优化了产品展示和营销策略。区块链供应链管理系统的应用，让我们在古董来源审核方面更加便捷和准确，能够快速追溯古董的历史信息。不过，在系统切换过程中，部分员工对新的操作流程不太熟悉，导致工作效率有所下降。”
人力资源部门负责人说道：“我们制定并实施了针对全体员工的新技术培训计划，包括人工智能、区块链的基础知识以及在公司业务中的应用场景。培训采用线上课程、线下讲座和实际操作演练相结合的方式。从培训反馈来看，大部分员工对新技术有了更深入的了解，但在实际应用能力方面，还需要进一步加强。我们正在根据员工的岗位需求，制定更有针对性的进阶培训计划。”
新文仔细听完汇报后，说道：“方案制定得很详细，初步实施情况也不错，但仍有许多需要完善的地方。在后续实施过程中，各部门要密切配合，持续推进技术融合创新。技术部门加快古董修复数据库的建设，统一数据格式和标准，完善人工智能修复方案推荐系统和区块链古董修复档案系统的功能。针对经营管理系统的升级改造，要确保新系统与现有业务流程的无缝对接，减少对日常工作的影响。古董修复部门加大力度促进修复师对新技术的接受，组织更多的交流活动和实际案例分享，消除资深修复师的顾虑。规范数据提供流程，提高数据库建设效率。经营管理部门帮助员工尽快熟悉新的操作流程，优化业务流程，充分发挥新兴技术在经营管理中的优势。人力资源部门根据员工实际应用能力的反馈，完善进阶培训计划，确保员工能够熟练运用新技术开展工作。各部门之间保持密切沟通，及时反馈问题，共同解决技术融合创新过程中遇到的困难，推动公司业务的创新发展。”
随着技术融合创新工作的推进，在古董修复新技术接受方面遇到了难题。
“新文，古董修复部门在促进资深修复师接受新技术时，遇到了较大阻力。部分资深修复师认为人工智能推荐的修复方案过于机械，缺乏传统修复技艺中的人文情感和艺术创造力。而且，他们担心一旦依赖新技术，自己多年积累的经验会被忽视，职业发展受到影响。”古董修复部门负责人焦急地汇报。
新文皱了皱眉头，说道：“人力资源部门组织专门针对资深修复师的新技术沟通会，邀请技术部门详细介绍人工智能修复方案推荐系统的原理，强调它是辅助工具，而非替代传统技艺。可以安排一些成功结合新技术与传统技艺的修复案例展示，让资深修复师看到两者结合的优势。古董修复部门鼓励资深修复师参与修复方案推荐系统的优化工作，将他们的经验融入其中，提高系统的实用性和艺术性。同时，在公司内部强调传统修复技艺的价值和重要性，让资深修复师明白新技术是为了更好地传承和发扬他们的技艺。”
在经营管理系统升级方面，也出现了问题。
“新文，经营管理部门在系统升级过程中，发现人工智能市场分析模块与现有的财务核算系统存在数据兼容性问题。这导致市场分析数据无法准确导入财务核算系统，影响了公司对业务成本和收益的分析。而且，区块链供应链管理系统在与合作供应商对接时，部分供应商对新技术的接受程度较低，认为增加了他们的运营成本。”经营管理部门负责人苦恼地说道。
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