而在公司管理方面，林跃更加注重团队建设和人才培养。他定期组织员工培训和团队活动，提升员工的专业技能和团队协作能力；同时，鼓励员工勇于创新，为公司的发展建言献策。在他的领导下，飞跃公司逐渐形成了一种积极向上、团结奋进的企业文化，吸引了越来越多优秀人才的加入。
可是林跃仍然觉得力度不够，他把吕逊喊到办公室，说道：“我们一定要注重企业人才的培养，现在公司发展这么快，员工已经两千多人，可是人员素质参差不齐，尤其是中高层管理人员的素质必须要提升，培训不能是一个短期阶段性的工作，必须是长期的工作，我们要有自己的企业大学，接下来你拿出规划方案，把企业大学的建设当做重中之重！”
吕逊立刻把林跃说的事情全都记录下来。
林跃继续说道：“还有各公司以及集团公司的总经理必须要他们担负自己的职责，我不怕授权，要的是他们全权为自己管理的公司负责，不要什么事都来请示我，我真的很累，连陪老婆孩子的时间都没有！”
吕逊连连称是。
林跃又补充道：“不过在用人的事情上，我更注重人的品德，其次才是能力，只要是品质过硬的，我们可以花钱送他去培训，还要注重年轻人的培养，把管理培训生的工作抓起来！”
吕逊说道：“林总，这部分工作我们已经在做，是海晶晶在配合我做这个事。”
林跃点点头。
自从闵超给林跃汇报说海晶晶背景清白可以放心用之后，林跃就让海晶晶入职人资部，让吕逊好好培养。不过吸取方楠的教训，不再让这些容易让自己情绪起伏有波澜的人在自己眼前，避免那些乱七八糟说不清道不明的情感产生。
想到这里，林跃用手指轻轻点了点门外，说道：“方楠非常优秀，但是不能继续当我的助理，不是她工作干得不好，而是一个女孩当我的助理很不方便，你把她调到分公司，以她的能力当个经理没有问题。”
吕逊点头之后又无奈地摇摇头，说道：“那我还得继续给你招助理。”
林跃笑道：“这还用说？第一我的助理必须是男的，第二如果一个人不能完全符合我的要求，那就多招几个！”
吕逊和林跃沟通之后就离开办公室，集团越来越大，吕逊忙得脚不沾地，一大堆的事情等着他。
林跃扫了一眼桌上的台历，忍不住一拍脑门，竟然已经是十月，不知不觉这一年又要过完了。
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