林墨决定招聘临时人员，“与劳务公司合作，招聘一批有经验的临时人员，培训后迅速投入工作。”
在推广活动进行的同时，竞争对手又发起了价格战。
“林墨，他们大幅降低产品价格，试图打压我们，我们该如何应对？”销售经理问道。
林墨思考片刻，“我们不能盲目跟风降价，要从产品的附加值和服务上下功夫，提高产品的性价比。”
但提升附加值和服务需要投入更多的成本。
“林墨，这样会进一步增加公司的成本压力，财务状况会更加困难。”财务总监说道。
林墨坚定地说，“短期的困难是为了长期的发展，只要我们能赢得市场和客户的认可，一切都是值得的。”
在公司全力应对价格战的时候，内部又出现了管理混乱的问题。
“林墨，由于业务的快速扩张，各部门之间的沟通协调不畅，工作效率低下，出现了很多失误和重复劳动。”运营总监说道。
林墨决定对公司的组织架构和管理流程进行优化，“成立专门的项目管理小组，加强部门之间的沟通和协作，明确责任和分工。”
但改革必然会触动一些人的利益，引发了部分员工的不满。
“林墨，一些员工对改革方案有抵触情绪，工作积极性受到很大影响。”人力资源经理说道。
林墨与这些员工进行了面对面的交流，“向他们解释改革的必要性和对公司未来发展的重要性，消除他们的顾虑。”
经过林墨的耐心沟通，大部分员工逐渐接受了改革方案，但在实施过程中还是遇到了很多困难。
“林墨，新的管理流程在执行过程中遇到了很多问题，需要不断地调整和完善。”项目管理小组负责人说道。
林墨鼓励大家坚持下去，“改革不可能一蹴而就，遇到问题解决问题，相信我们一定能够成功。”
在解决了内部管理问题后，公司又面临着技术侵权的指控。
“林墨，竞争对手指控我们的新技术侵犯了他们的专利，要求我们停止生产和销售相关产品。”法务总监说道。
林墨气愤地说道，“这是恶意指控，我们要积极应诉，收集证据，证明我们的技术是自主研发的。”
但应诉需要耗费大量的时间和精力，也会对公司的形象造成一定的影响。
“林墨，这场官司可能会持续很长时间，对公司的业务发展会产生不利影响。”一位高管说道。
林墨坚定地说，“我们不能退缩，这是对我们技术实力和法律意识的考验，只要我们有理有据，就一定能胜诉。”
在应对官司的同时，公司的研发团队又传来了好消息。
“林墨，我们在新技术的基础上又取得了一项重大突破，有可能引领行业的发展方向。”研发主管兴奋地说道。
林墨疲惫的脸上终于露出了笑容，“这是我们坚持的结果，一定要好好保护这项技术，尽快申请专利。”
然而，新的技术突破需要更多的资金投入进行产业化。
“林墨，按照目前的财务状况，很难拿出这么多资金进行产业化。”财务总监说道。
林墨决定再次寻求外部合作，“联系一些有实力的企业，看是否能共同开发这项技术，实现互利共赢。”
经过一番努力，终于有几家企业表示了合作意向，但在合作细节上又存在分歧。
“林墨，他们对技术的估值和利益分配有不同的看法，谈判陷入了僵局。”合作拓展经理说道。
林墨亲自参与谈判，“在坚持我们原则的基础上，适当做出让步，寻求双方都能接受的方案。”
经过艰苦的谈判，终于与一家企业达成了合作协议，新技术的产业化进程得以启动。
“林墨，虽然解决了资金问题，但产业化过程中还可能会遇到各种技术难题和市场风险。”研发主管说道。
林墨鼓励大家，“我们已经克服了这么多困难，没有什么能够阻挡我们前进的步伐。只要大家团结一心，勇往直前，我们一定能够创造辉煌。”
在公司全体员工的共同努力下，新技术逐渐实现产业化，产品受到了市场的广泛认可，公司的业绩蒸蒸日上。
但就在这时，林墨却接到了一个神秘的电话……
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