然而，在项目即将完成时，国际形势发生了变化，项目合作国出台了新的技术出口限制政策，导致项目面临停滞的风险。苏瑶和团队成员们积极与合作方沟通，寻找解决方案。他们通过与合作国的科研机构和政府部门进行多次沟通和协商，最终找到了一个符合政策要求的替代方案，确保了项目的顺利完成。
完成这个项目后，社团在国际上的知名度进一步提升。但随着业务的拓展，社团现有的团队规模和组织架构已经无法满足发展需求。苏瑶决定对社团进行全面的改革，她制定了详细的改革方案，包括招聘新成员、优化组织架构、建立完善的培训体系和激励机制等。
在招聘新成员的过程中，他们遇到了人才竞争激烈的问题。许多优秀的人才都被大型科技企业和知名科研机构吸引，对社团的关注度不高。苏瑶带领团队制定了一系列的招聘宣传方案，突出社团的创新氛围和发展前景，同时提供具有竞争力的福利待遇。经过努力，他们成功吸引了一批优秀的人才加入社团。
在优化组织架构的过程中，又出现了内部权力分配和职责划分不清的问题，导致部分工作出现推诿扯皮的现象。苏瑶组织召开了多次内部会议，明确了各个部门和成员的职责和权力，建立了有效的沟通协调机制，确保了社团的高效运转。
随着社团的不断发展壮大，苏瑶开始思考社团的未来发展方向。她意识到，仅仅依靠校园资源和外部合作已经无法满足社团的长远发展需求，必须建立自己的研发基地和生产工厂，实现科技成果的产业化。
在筹备研发基地和生产工厂的过程中，他们遇到了资金短缺、土地审批和技术人才流失等问题。苏瑶带领团队四处寻找投资，与多家投资机构进行洽谈，最终获得了一笔大额投资。在土地审批方面，她积极与政府部门沟通，了解相关政策和审批流程，经过多次努力，终于成功获得了土地使用权。为了解决技术人才流失的问题，她建立了完善的人才激励机制，提供良好的工作环境和发展空间，留住了核心技术人才。
经过一系列的努力，社团终于成功建立了自己的研发基地和生产工厂。在投产的第一个项目中，他们遇到了生产工艺不成熟和产品质量不稳定的问题。苏瑶带领团队深入生产一线，与技术人员一起研究改进生产工艺，加强质量检测和控制，经过多次试验和改进，终于成功解决了这些问题，实现了产品的规模化生产。
此时，冰冷的电子音再次在她脑海中响起，告知她获得了350积分。苏瑶望着充满活力的社团成员和他们取得的一系列发明成果，心中满是自豪。她知道，这一路的努力和付出都化作了实现梦想的基石。
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