当时部门里暗潮涌动，有的主任已经接触了其他的同类公司，给出比较诱人的待遇，他们已经基本谈好。这几个主任想要走之前也带走一些人，就在主任间进行游说。有五六个主任已经决定跟着离去。
方玲和陈喜还是看好公司的，他们相信可以度过难关。他们俩明确表态他们留下。另外有两个主任平时和陈喜比较好，她们问了下陈喜怎么看。
陈喜说要相信前途是光明的，公司既往的决策都是对的，现在如果遇到一点困难就撂挑子，之后去了新公司，怎么就确定能够不出现类似的问题呢？而且去了新公司还要花时间组建团队，适应，那跳槽给的钱其实是画饼，前提是达到业绩和团队人数才能拿到，达不到也是拿不到的。不如守住现在已经有的，好好想想怎么走出困境。
他的话给了这几个人力量。那些决定离去的人很快就办理了离职。这些人离开后，部门一下少了一半以上的人。剩下的主任也在稳定自己小组组员的军心，给他们做思想工作。当时整个公司都是这样的情况。他们发动团队继续大力招聘新的血液补充团队。
几个月后，公司推出了新的产品万能险智慧系列，这个系列产品一下子就冲淡了之前的负面影响，没想到推出市场后非常符合当时客户的需求。其他公司见状也开始模仿，但在费率和利益内容方面他们公司有绝对的优势。业务员们都很有信心，重新把业绩提上来。
陈喜得知他团队一个业务高手，以前做过老师、记者的，在最难的那一年，为了有收入，还去兼职送报纸、送水，他很难过。陈喜鼓励这个同事好好推一把新产品。
在团队齐心作战的前提下，那个月他们的业绩都不错，甚至还超过了之前的业绩。大家又重新干劲十足。陈喜的一个女客户刚刚离婚，经常会找他诉苦，还不分白天黑夜打电话倾诉。这让方玲很生气。夫妻俩为此大吵了一架。陈喜认为这个客户是他的铂金VIP客户，还是要善待。他们之间没有什么。
方玲认为他和别人扯不清楚，两人之间的信任感出现了问题，没有及时解开，留下了积怨。之后两人就经常为鸡毛蒜皮小事吵架，甚至还大打出手，影响了工作的心情。
陈喜有时候上班，脸上还有瘀伤。方玲也被打伤，请假去了医院。在好心的同事们劝慰下，他们关系有所缓和。这天是端午节，他们邀请团队的伙伴到家里吃饭，虽然他们的房子不大，但很温馨。
于是大伙买了菜到他们家做饭。不会做饭的人就在那里打牌。这时门被踢得咚咚响，方玲去开门，原来是儿子。他进来气鼓鼓的，也不叫人，方玲也没说什么。孩子就直接回房，嘭地一声关了门。
方玲的大徒弟陆城看不下去了，说这个小朋友还没叫人呢。方玲说他们家的混世小魔王，估计在外面玩和小朋友闹矛盾了，带着一肚子气回来。现在脾气可大了。陆城说，现在还小，要好好引导，不然大了就难教。
大家开始吃饭，陈喜说那个菜有些咸了。方玲说不怕不怕，有辣椒酱可以送饭。陈喜觉得他在请团队人吃饭，怎么能吃辣椒酱。两人就开始吵嘴，你一言我一句，怼过来怼过去。同事们都懵了。突然陈喜发飙了，直接掀了一桌的饭菜，指着方玲说，儿子就和你一样，什么样的妈教出什么样的儿子！
同事们很尴尬，年纪大些的同事就给他们圆场。方玲也不示弱还在那里数落陈喜之前的种种，陈喜是爱面子的人。他一个耳光重重地摔在方玲脸上。方玲也不是好惹的，她拎起一只高跟鞋朝他脸上扔去，家里乱成一锅粥。友的同事悄悄离场了。生下的同事就在那里劝架。本来好好的一顿饭成了闹剧。
这对夫妻闹得就要离婚的节奏，陈喜时不时和青哥一起喝酒诉苦。告诉他千万不能找四川女人，气死你，陈喜说他的钱全部被方玲忽悠走了。好在之前他买了公司的股票2000股，现在公司股票从一块钱涨到几十块钱，里面还有钱。青哥同是天涯沦落人，他很能理解。他慨叹陈喜这真的是英雄难过美人关。
他们夫妻俩之间这样吵吵闹闹多年，最初他们只有一辆车的时候，为了走什么路线上班也能吵很久。之后，方玲考了驾照，自己买了一台车。
陈喜之前的部门经理因为跳槽去其他公司了，部门一下子群龙无首。公司给出两三个方案一个是由内勤接管，一个是空降经理，一个是从部门内部提拔。
营业区经理选择了从部门内部提拔的方案。他们部门的主任中，当时有两位高级主任及以上职级和人气比较高，其中一位是陈喜，他懂业务懂管理，在部门和公司都有一定的名气。另一位主任业绩很好，年纪比陈喜大一些，还是资深主任，职级比陈喜高。但是陈喜是公司的五星讲师，是营业区的明星人物。
公司领导权衡再三，确定了陈喜接替部门经理的位置。他就这样直接连升三级。从此他们部门就进入了良性发展阶段，一下从70多人发展到近200人的大部门。
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