王逸和李瑶前脚刚把西北文化交流盛会的事儿圆满解决，后脚还没来得及好好喘口气，林局长的电话又跟催命符似的打过来了。“王逸啊，这回有个大麻烦！东北有个大型国企，效益一直不好，内部管理混乱，员工们都快‘躺平’了。而且，管理层之间争权夺利，斗争不断，就像演‘职场宫斗剧’一样。你得赶紧去，把这一潭死水给我搅活咯，让企业重新焕发生机！这任务难度可不一般，就看你有没有这个本事力挽狂澜了！要是搞不定，这国企可就彻底没救了，你可得加把劲！”林局长的声音里满是焦急与期待，仿佛那国企的困境就摆在眼前。
王逸一听，精神头立马就上来了，胸脯一挺，大声说道：“林局长，您放心！我保证把这‘烂摊子’收拾得板板正正，让这国企重新走上正轨，给您交一份漂亮的答卷！我就不信这个邪，再难的局我也能解开！”挂了电话，王逸苦笑着看向李瑶：“老婆，咱这安稳日子是彻底泡汤了，又得奔赴下一个‘战场’。这挑战一个接一个，就跟那打地鼠似的，刚解决一个，又冒出来一个。我都怀疑是不是老天爷故意考验咱们呢。”李瑶笑着拍了拍他的肩膀：“得了吧，你就是天生爱折腾，这新任务一来，你眼睛里的光都快藏不住了。没事儿，我陪你一起去，看看这‘职场宫斗’到底有多精彩。有我这个‘神助攻’在，再难的事儿都能迎刃而解。”
两人风风火火赶到东北，一进国企的大门，就感觉到一股压抑的气息。员工们无精打采地坐在工位上，眼神里透着迷茫和无奈，有的在偷偷刷手机，有的对着电脑屏幕发呆，办公室里冷冷清清，丝毫没有一家大型企业该有的活力。打印机偶尔“嗡嗡”作响，打破这沉闷的寂静，却又很快归于平静。
王逸和李瑶经过一番深入调查，发现这国企的问题比想象中还要严重。公司的两位副经理，赵刚和孙梅，为了争夺总经理的位置，明争暗斗，无所不用其极。赵刚身材高大，满脸横肉，说话声音洪亮，带着一股不容置疑的霸气。他拉拢了一批中层干部，组成了自己的“势力圈”，整天想着怎么打压孙梅。他常常在会议上故意挑刺，否定孙梅提出的方案，还在私下里给孙梅使绊子。孙梅则身材娇小，眼神犀利，心思缜密。她联合了一些技术骨干，和赵刚对着干。她会利用自己的人脉关系，在上级领导面前说赵刚的坏话，还在工作上故意拖延，让赵刚的计划无法顺利实施。两人不仅在工作上互相拆台，还在员工中制造矛盾，搞得人心惶惶。员工们被夹在中间，无所适从，工作效率大幅下降，企业业绩也一落千丈。
王逸决定先从整顿内部管理入手，他制定了一系列改革方案，包括优化工作流程、建立公平的绩效考核制度、加强员工培训等。他把这些方案拿到管理层会议上讨论，没想到刚一提出，就遭到了赵刚和孙梅的强烈反对。
赵刚满脸不屑地说：“王逸，你这方案听起来倒是不错，可实施起来谈何容易？咱们公司一直都是这么运作的，你一来就要大改，员工们能适应吗？我看你就是想急于表现自己，根本不考虑实际情况。你这是瞎指挥，要是听你的，公司非得乱套不可！”孙梅也在一旁阴阳怪气地附和：“就是，改革可不是嘴上说说那么简单，要是搞砸了，谁来负责？你负得起这个责吗？我看你就是来捣乱的，根本不懂公司的实际情况。”
王逸耐心地解释道：“两位，我理解你们的担忧，但公司现在的状况大家都有目共睹，如果不改革，只会越来越糟。我提出的方案都是经过深思熟虑的，而且我会逐步推进，确保员工们能够适应。咱们的目的是让公司好起来，不是吗？大家都是为了公司的发展，为什么不能放下成见，一起努力呢？”尽管王逸说得头头是道，但赵刚和孙梅还是不为所动，会议不欢而散。
李瑶看着王逸愁眉不展的样子，心疼地说：“老公，别着急，咱们再想想办法。这两人明显是为了自己的私利，不想让你改革成功。咱们得想个办法，让他们主动配合。我就不信治不了这两个‘刺儿头’。”李瑶眼珠子一转，计上心来，她凑到王逸耳边，小声地说出了自己的计划。王逸听后，眼睛一亮，笑着说：“老婆，你可真是个小机灵鬼，就这么办！你这脑袋瓜，不知道装了多少好点子，每次都能帮我解决大问题。”
李瑶利用自己的人脉关系，打听到赵刚和孙梅都有把柄在一个叫刘老板的人手里。这个刘老板是公司的一个供应商，一直和赵刚、孙梅有不正当的利益往来。李瑶和王逸找到刘老板，刘老板起初还想抵赖，态度十分嚣张：“你们别想从我这儿得到什么，我和他们可没什么见不得人的事儿。”李瑶不慌不忙，拿出了一些证据，刘老板脸色瞬间变得惨白。王逸晓之以理，动之以情，再加上适当的威慑：“刘老板，我们不想把事情闹大，但你要是不配合，这些证据一旦曝光，对你可没好处。现在回头还来得及，只要你配合我们，我们可以考虑从轻处理。”刘老板权衡再三，终于同意配合他们。
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