张老板连声称是，亲自引领着李达康一行人进入了一个装饰典雅的包间。
包间内早已备好了各式佳肴，热气腾腾，香气扑鼻。
众人围坐一桌，气氛热烈而融洽。
李达康举杯致辞，感谢大家的辛勤工作和无私奉献，并鼓励大家继续携手并进，共创开发区的美好未来。
郭雅静作为办公室主任，更是细心周到地安排了一切，确保整个接风宴既庄重又不失轻松愉悦的氛围。
她不时地穿梭于席间，为大家添茶倒酒，调节气氛，使得整个接风宴进行得十分顺利。
饭后，李达康在众人的簇拥下缓缓走出饭馆。
……
几天后，郭雅静拿着制定好的考核方案走进了李达康的办公室。
李达康正低头审阅着桌上的一叠文件，眉头微蹙，显得专注而严肃。
听到敲门声后，他抬头，眼神中闪过一丝温和，示意郭雅静进来。
“李县长，这是根据您的指示，我们办公室制定好的有关管委会工作人员的考核方案”。
郭雅静边说边将方案轻轻放在李达康的办公桌上。
李达康接过方案，仔细翻阅起来。
这份方案详尽地列出了各科室的工作目标、考核标准以及激励机制，既体现了公平公正，又兼顾了激励与约束并重的原则。
他不禁点头，对郭雅静的工作效率和细致入微的考虑表示赞赏。
看来郭雅静还是用了心的，也领悟了自己的意思。
看到李达康不停的点头，郭雅静暗自松了一口气，看来这几天的努力没有白费。
“嗯，不错，我看这个考核方案可行”。
“一会你把这个考核方案印发下去，从下个星期一开始，管委会开始正式考核”。
“好的，李县长您还有什么具体的要求没有？”，郭雅静问道。
李达康想了一下，道：“现在管委会的问题已经很明显了，那就是人浮于事”。
“说得通俗一些，就是光吃饭不干活的人多了，这次考核的目的，就是要将这些多余的人、不干事的人都清退，把有用的人留下来”。
“第一，原则上所有的临时工全部清退，确实能力优秀的，经考核合格后，可以留下来，继续聘用”。
“第二，我们管委会主要是为企业服务的，所以企业的评价建议也是考核的重要参考之一，所以要多去企业当中走访一下，听听他们的意见”。
“最后最重要的一点，这次考核必须公平公正，无论什么人，无论谁打招呼，都没用，有问题让他们直接来找我，明白了没有？”。
郭雅静认真听着，不时点头，将李达康的每一条指示都牢牢记在心里。
“明白了，李县长”。
“我会严格按照您的要求执行，确保考核过程公平公正，绝不徇私舞弊”。
郭雅静语气坚定，眼神中透露出决心。
李达康满意地点点头，对郭雅静的态度表示赞许。
经过这几天的接触，李达康发现郭雅静作为办公室主任，不仅具备出色的组织协调能力，更有着对工作的热情和责任心。
更重要的是郭雅静的靠山——前任党工委书记已经调走了，她如果还想继续在办公室主任的位置上干下去，就必须紧跟李达康的脚步。
否则的话，只要李达康一句话，她别说继续干办公室主任了，能不能在管委会待下去都是个问题。
所以将这样重要的任务交给郭雅静，李达康可以放心。
“很好，郭主任，我相信你一定能够圆满完成这次考核任务”。
“记住，我们要的是一支精干、高效、有战斗力的队伍，而不是一群养尊处优、无所事事的闲人”。
李达康的话语中透露出对管委会未来的期许。
郭雅静离开后，立马将考核方案印发了下去，一石激起千层浪。
管委会内，考核方案的发布迅速引起了轩然大波。
大家或紧张或期待，议论纷纷，毕竟这直接关系到每个人的饭碗和未来。
临时工们更是人心惶惶，担心自己会成为首批被淘汰的对象。
而那些平时工作懈怠、混日子的人员也开始感到前所未有的压力，意识到再不改变，恐怕真要离开管委会了。
虽然哪怕在管委会待不了，他们也可以换个单位继续干，不会真的失业。
但如果有可能的话，谁愿意离开管委会呢。
毕竟再想找一个像管委会一样，福利待遇这么好的单位，几乎是不可能了。
还有一些人则想着通过背后的关系，跟李达康打个招呼，在考核的时候放放水，好让他们继续留下来。
这样的人还真不少，毕竟能进管委会的人，本身就是有点关系的。
这不，第二天连县长曾学军都亲自给李达康打了电话。
“李县长啊，关于管委会这次的考核方案，我听说比较严格啊”，曾学军的声音带着几分试探与微妙。
李达康放下手中的笔，神色不变，沉稳地回应：“哦？曾县长有何高见？”。
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