劳动者的休息休假权：在中国，所有劳动者都依法享有劳动节的休息休假权。无论是企业职工、机关事业单位工作人员，还是个体劳动者，都能在劳动节期间享受法定的假期。这一权利的保障，让劳动者能够在繁忙的工作中得到充分的休息，恢复体力和精力，以更好地投入到后续的工作中。对于企业职工来说，他们可以利用假期陪伴家人，进行休闲娱乐活动，缓解工作压力。
加班工资保障：如果劳动者在劳动节期间因工作需要加班，用人单位需依法支付加班工资。根据《劳动法》规定，在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定切实保障了劳动者的经济权益，体现了国家对劳动者在特殊时期付出的尊重和补偿。对于一些服务行业的劳动者来说，如餐饮、旅游等行业，劳动节期间往往是工作的高峰期，加班工资的保障让他们的辛勤付出得到了应有的回报。
特殊群体关怀：国家还特别关注一些特殊群体在劳动节期间的福利待遇。对于劳模群体，各地会在劳动节期间组织各种形式的慰问活动。政府领导会亲自走访劳模，送上鲜花和慰问品，表达对他们的崇高敬意。同时，还会举办劳模座谈会，让劳模们分享自己的工作经验和心得体会，激励更多人投身到劳动中。对于困难职工群体，工会组织会开展帮扶活动，为他们送去生活物资和慰问金，帮助他们解决实际生活困难。
劳动节承载着劳动者的奋斗历史与荣耀，从其诞生到如今在全球的多样呈现，以及假期的动态调整，都映射出社会发展的进程。在中国，从普通劳动者到特殊群体，再到底层劳动人民，都在劳动节及日常中享受到国家给予的关怀与福利。这不仅是对劳动价值的尊重，更是推动社会不断进步的强大动力。展望未来，随着社会的持续发展，相信劳动节将继续闪耀光芒，劳动者的权益保障也将迈向更高的台阶 。
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