这天，新调任的公司经理正式上任。公司的职员对新任经理的关心远远超出对家里任何亲人的关心，人们对于这件事的关心就像对上一届经理的调走一样。尽管这里按部就班一如既往的各自干着各自的工作，不能否认每个人的修养和素质跟他们的学识一样，跟那些干粗活的普通人比起来，一眼就能发现不同的极有教养的人格魅力。什么样的环境需要什么样的人来做，什么样的人在塑造着什么样的环境。每个人都在正常的干着自己的工作，从来没有一个人在公开的场合议论过这件事。好像这里的经理依然坐在里面的办公室，那个位置从来没有换过别人，也没有别人坐上去。办公室的秘书依然把每天总公司下来的文件照常的送到办公室。
这里工作的职员早已超越了种族和国界的范畴，大多数的职员来自中国，这些来自中国的高材生，英语口语和书写的水平一点不比那些来自纯正英美国家的英语水平差。这是属于来自中国的外资企业，难免很多来自国内的文件都是满满的汉字，倒是让那些对汉语知之很少的来自英美国家的职员，面对着一份份印满汉字的文件抓了瞎。世界上没有一种力量能超越你对对方了如指掌，而对方对你却毫无所知再感到优势。那些来自英美国家的职员，为了适应这里的工作也在积极地努力跟来自中国的职员学习汉语。事实上汉语并不是那么容易就学得通的，他们不想因为语言的不同而失去这份理想的工作。这倒让他们羡慕起中国教育界眼光的长远，在小学的时候就开设英语课程，以至于高考的时候英语跟汉语同样是主科。
如果说他们只是从自己的利益上考虑到中国教育的前瞻性，那么他们还是低估了中国政界和教育界的眼界和心胸，为了使国家壮大起来，为了经济发展，为了使国民过上好日子，放下了一切心理上的压力和恩怨，坐下来虚心学习外国文化，学习先进的科学技术，学习经济上的长项，学习成功的经验。使世界的文化和经济走向中国，使中国的文化和经济走向世界。事实证明这是最有效的最捷径的发展路子。
谁也不想在公司领导变动的时候出现异常的举动，在公共场合随心所欲的议论，心里没有一点的秘密可以保守，甚至无中生有的造谣，这种缺少涵养和基本道德市井人做法这里从来没有发生过。但是并不能说每个人的心里都没把这件事放在心上，相反每个人的心里都把这件事装得满满的，都让猜测和狐疑给占据着。
“我发现你这几天总是心不在焉的样子，是不是心里装着什么事？”偶尔最要好的可以称之为朋友的之间的同事会不经意间吐漏一点心曲。
“你难道不也是吗？”不过谈话仅此而止。
如果按着工作任期，上一届经理远还没有到期，为什么会调走？难道是工作出现了问题？如果调回去职位高升了，说明他没有任何的问题；如果是同等职位的调换也说明没有多大的问题；如果调回去职位下降了，说明他一定是出了问题；如果调回去直接接受组织上的审查，甚至限制了他的人身自由，那就一定是出现了严重的问题。不过在这里主持工作的时候却没有发现任何情况，他除了为人和善，政治觉悟很高，工作也很讲究规矩，再就是他还是集团公司里一位要员提拔任用的。这一点在中国的政治生涯里很重要，这种连带的关系势必会受到相互的牵连，如果他没有任何的问题，工作出色得到提拔和重用，那么给他提拔和任用的人也一样会因为自己的举荐有力而声望提高。如果他出现了严重的职务问题，受到审查，那么为他举荐的人也一定受到名誉和职务上的损失。“一损俱损，一荣俱荣”是再贴切不过的说法。其实这样也有一定的好处，那就是因为他个人的违法犯罪和工作不利给企业带来了损失，连带而来的给个人带来的损失也同样是巨大的。即使不想到自己的名誉和损失，也要为提拔和重用自己的人的名誉和损失着想。对于政治觉悟很高的人来说，犯罪的成本实在是太大了，这样一定程度上也能起到抑制犯罪的作用。
对于新上任的经理也有着同样的猜疑，他的年龄、学历、工作简历早已通过传真发了过来。到底有没有社会背景人们却无从知道，在人们的心理只有这些才是最重要的，从来不向外透漏的信息才是人们最关心的，在人们的眼里能不能在这个位置干得长久，能不能干得好这很是关键。人们除了知道他叫唐沪仁，清华大学博士学位，再就是他很年轻，没有比一个有才华长相帅气又年轻的小子再吸引年轻的姑娘，特别是那些还在单身的大龄女青年，正是因为很难遇到跟自己匹配的男人才落了单，如果他也是一个单身是再好不过的。除此之外，人们还在关心的是，到底有怎样的思想觉悟和政治意识，到底有没有适应国际应变的工作能力，在新加坡国际公司开展工作可比国内还要艰难。
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