林宇坐在咸阳宫的书房中，眉头紧锁。近日来，不断有大臣向他汇报，一些原本在大秦任职的能臣巧匠开始出现异动。有传闻说，部分精通水利工程的官员被周边小国以高官厚禄诱惑，心思已经不在大秦的水利建设上。还有擅长冶炼技术的工匠，听闻在其他地方能获得更优越的条件，私下里蠢蠢欲动。
林宇深知人才对于大秦发展的重要性。这些人才掌握着大秦先进的技术和管理经验，一旦流失，不仅会影响当前各项工程的推进，更可能导致大秦在技术和治理方面的优势减弱。他决定先暗中调查，弄清楚这些人才产生异动的具体原因，再考虑应对之策。于是，他秘密安排了几个忠诚可靠且心思缜密的侍卫，让他们深入到这些有异动的人才身边，了解他们的日常言论和往来信件，收集相关情报。
与此同时，林宇也开始反思大秦当前的用人政策。是不是给予人才的待遇不够优厚？还是在晋升渠道、工作环境等方面存在问题？他陷入了沉思，在书房中来回踱步，不时停下在竹简上记录下自己的思考要点。他明白，解决人才流失问题迫在眉睫，否则大秦的繁荣发展将受到严重威胁。
经过一段时间的秘密调查，侍卫们陆续将收集到的情报呈给林宇。情报显示，人才流失的原因是多方面的。首先，周边一些小国为了快速发展，不惜重金和高位来吸引大秦的人才。他们承诺给予这些人才比在大秦更高的俸禄、更广阔的封地，以及更尊崇的社会地位。对于一些渴望财富和权力的人来说，这种诱惑难以抵挡。
其次，大秦内部的晋升机制存在一定问题。部分有才能的人在大秦长期得不到晋升机会，他们觉得自己的能力没有得到充分认可。比如一些在基层工作多年，且业绩出色的官员，始终无法进入高层决策圈，这让他们感到沮丧和失望。
再者，工作环境方面也有不足。在一些大型工程建设中，由于物资调配不合理，导致工匠们常常面临材料短缺的情况，影响工作进度，而且工作强度过大，却缺乏相应的奖励机制。长期在这样的环境下工作，使得工匠们心生不满。
林宇看着这些情报，心中既愤怒又无奈。愤怒周边小国的挖墙脚行为，无奈大秦内部确实存在一些问题。他决定召开一次朝会，与大臣们共同商讨如何解决人才流失的问题。
朝会之上，林宇面色凝重地将人才流失的情况告知大臣们。大臣们听闻后，一片哗然，纷纷交头接耳。林宇待众人安静下来后，说道：“诸位爱卿，如今大秦面临人才流失之困境，此乃关乎大秦兴衰之大事，大家可有良策？”
一位老臣率先站出来说道：“陛下，依老臣之见，当务之急是提高人才的待遇。那些小国能给的，我们大秦要给得更多。增加俸禄、赐予更多封地，让人才看到留在大秦的好处。”
另一位年轻的大臣则提出不同看法：“陛下，仅仅提高待遇恐非长久之计。还需完善我大秦的晋升机制，让有才能之人能够凭借自身本事得到晋升，如此方能激励他们为大秦效力。”
还有大臣建议道：“陛下，改善工作环境也至关重要。合理调配物资，减轻工匠们的工作压力，设立奖励机制，对有突出贡献者给予重奖，这样才能让人才安心工作。”
林宇认真倾听着大臣们的建议，不时点头。朝会结束后，他综合大臣们的意见，决定从提高待遇、完善晋升机制和改善工作环境三个方面入手，制定一系列应对措施。
林宇回到书房后，立刻着手制定提高人才待遇的具体举措。他下令增加各级官员和工匠的俸禄，根据职位和贡献的不同，俸禄提升幅度在两成到五成之间。对于那些掌握关键技术的工匠，额外给予土地赏赐，让他们在大秦拥有自己的产业，能够安居乐业。
同时，他还规定，对于在重大工程或项目中做出突出贡献的人才，除了物质奖励外，还将赐予特殊荣誉称号，使其在社会上获得更高的尊崇。这些荣誉称号不仅是一种身份象征，还能带来一些实际的特权，比如在税收上的减免、子女教育的优待等。
为了确保这些举措能够顺利推行，林宇安排专人负责监督执行。要求各级官员务必将待遇提升的政策落实到每一个人才身上，不得克扣或拖延。他深知，只有让人才切实感受到大秦对他们的重视，才能留住他们的心。
在完善晋升机制方面，林宇下了很大的决心。他首先打破了以往论资排辈的晋升模式，建立了一套以能力和业绩为核心的考核体系。无论是官员还是工匠，都需要定期接受考核，考核内容包括工作成果、创新能力、团队协作等多个方面。
对于官员，设立了不同层级的考核标准。基层官员若能在治理地方、发展经济等方面取得显着成绩，将有机会越级晋升。在中央任职的官员，则以政策制定、执行效果等作为考核依据。例如，若某位官员提出的政策能够有效促进贸易发展，增加国家财政收入，将得到晋升奖励。
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