新厂房的改造工作正在紧锣密鼓地进行，设备也陆续进场安装。苏夏将大部分精力都投入到了生产团队的组建上。她知道，未来的发展，产品的品质和产量，都将依赖于这支团队。而食材的特殊性，又要求团队成员必须绝对忠诚可靠。
然而，忠诚和能力一样，是很难在短短几次面试中完全判断出来的。苏夏面试了很多应聘者，有经验丰富的生产主管，有技术过硬的研发工程师，有口才流利的销售经理。他们看起来都很专业，但苏夏总觉得心里没底。那些关于食材秘密的担忧，以及对潜在风险的警惕，让她对团队成员的选择异常谨慎。
这天晚上，苏夏坐在办公室里，翻看着一沓沓简历，感到有些疲惫和迷茫。她需要找到的不仅仅是有能力的人，更是可以信任、可以一起面对未来风暴的伙伴。
她无意识地滑动着系统界面，突然，一个之前从未出现过的图标吸引了她的注意。图标是一个人形轮廓，旁边写着“人才扫描”。
“人才扫描？”苏夏好奇地点开。
系统提示：【人才招聘功能已开启。宿主可通过扫描目标人物，鉴定其能力潜力与忠诚度。】
苏夏一怔。能力潜力？忠诚度？这简直是雪中送炭！
系统再次提示：【人才扫描功能，首次使用免费。后续扫描将根据目标人物的潜力与忠诚度等级，消耗少量积分。】
苏夏立刻来了精神。她之前还在为如何判断人才而发愁，没想到系统竟然开启了这个功能。
第二天，苏夏照常进行面试。当下一位应聘者走进办公室时，苏夏在心里默念：“系统，扫描！”
一道只有苏夏能看到的微光从她眼中闪过，落在应聘者身上。系统界面立刻弹出了一个窗口：
【目标人物：李明】 【能力潜力：B+ (在食品生产管理领域有较强能力与经验，具备进一步提升空间)】 【忠诚度：C (对当前工作机会有兴趣，忠诚度一般，易受外部因素影响)】
苏夏心里一动。屏幕上清晰地显示出了应聘者的各项指标。这位李经理在简历上写得天花乱坠，能力潜力确实不错，但忠诚度只有C，说明他很可能只是把这里当成一个跳板，或者容易被竞争对手挖走。
苏夏不动声色地继续面试，心里却有了底。
她接连扫描了几位应聘者。有的能力潜力很高，但忠诚度却很低，甚至有的是负数（系统提示：对宿主或企业存在潜在敌意）；有的忠诚度很高，但能力潜力却很一般，难以胜任关键岗位；还有的两者都平平无奇。
苏夏开始理解，找到一个既有能力又忠诚的人是多么困难。
直到面试一位名叫张涛的应聘者时，系统界面跳出的信息让苏夏眼前一亮：
【目标人物：张涛】 【能力潜力：A- (在食品研发领域有深厚功底，具备独立负责大型项目的潜力)】 【忠诚度：A (对宿主的企业理念高度认同，具备极高忠诚度，不易动摇)】
A-的能力潜力，A的忠诚度！这是她遇到的最高评分！
苏夏仔细观察着张涛。他看起来三十多岁，戴着一副眼镜，气质沉稳，谈吐专业。他在一家大型食品企业担任过研发工程师，参与过多个成功产品的研发。
苏夏和他深入交流，发现他对天然、健康的食品理念非常认同，对苏记美食和蕴灵能量饮表现出了浓厚的兴趣和热情。
“苏总，我研究过蕴灵能量饮，它的成分非常独特，活性非常高。”张涛眼神发亮，“如果能将苏家村的食材潜力完全激发出来，我们完全可以打造出颠覆性的健康产品！”
苏夏看着张涛充满热情的眼神，又想到系统给出的A级忠诚度，心中涌起一股强烈的信任感。
“张工，我希望你能加入我的团队，负责研发部。”苏夏伸出手，“我们一起，把苏记美食打造成世界顶级的健康食品品牌！”
张涛用力握住苏夏的手：“苏总，我很荣幸能加入！”
有了“人才扫描”功能，苏夏的招聘效率大大提高。她不再需要花费大量时间去猜测应聘者的底细，系统直接给出了最直观的评估。她有针对性地寻找那些能力潜力在B级以上，忠诚度在B级甚至A级的应聘者。
她很快就组建了一支核心团队：能力A-、忠诚A的张涛负责研发；能力B+、忠诚A-的李娜负责生产管理（她曾在一家大型药企负责生产线，对质量控制非常严格）；能力B、忠诚B+的赵磊负责市场营销（他创意十足，对健康产品市场有独到见解）。还有几位能力和忠诚度都在B级左右的骨干成员。
这支团队虽然人数不多，但个个能力出众，而且对苏夏的企业理念高度认同，表现出了极高的工作热情和团队凝聚力。他们对苏夏的信任和支持，让苏夏感到前所未有的安心。
在团队的共同努力下，新厂房的改造和设备调试进展顺利。蕴灵能量饮和蕴灵米饼干的小批量试产非常成功，产品品质稳定，口感绝佳。
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