这两天，当我正吭哧吭哧埋头苦写申花第二阶段进化报告时，中国职业足球出来几个颇为重要的消息。
先看第一则：根据足球报的报道，中职联开始就各个俱乐部的财务健康和监管状况展开调研。
在此前的很多文章中，我很多次提及，世界上主要的职业足球联赛基本都实行FFP（财政公平政策），对于俱乐部的收入和支出做出严格规定，对于严重资不抵债的俱乐部将予以罚分、降级或者不允许升级（J联赛）等处罚，也曾经在文章中提到当下中国的内外部金融和经济大环境，各个地方政府和企业的总体财政状况都不是很好。
而且，金元足球泡沫破裂之后，所有的职业俱乐部都清醒意识和感受到其巨大的伤害性，至今为止，其余毒依然在伤害着职业足球俱乐部，很多俱乐部的收入与支出依然呈现出巨大赤字，捉襟见肘之下，工资和奖金都无法按时发放，更别说稳定发展了。
这种情况下，任何俱乐部要想像金元时代一样大手大脚地去花钱，已经是过去时。
24年中足联在千呼万唤之下最终成立之后，可以看到，重视经营，控制预算已经成为所有职业足球俱乐部的共识。进入25赛季，所有俱乐部都在投入上非常谨慎，只有4家俱乐部为球员引入付出100万欧元左右的转会费（北京国安达万125万欧，天津津门虎基莱斯100万欧，上海申花绍洛92.5万欧，成都蓉城德尔加多92万欧，北京国安吴少聪90万欧），其余的转会费都低于90万欧，能免签的尽量免签，能租借的尽量租借。
同时，各个俱乐部都尽量在广告销售，球迷招募，球票销售，衍生品开发和销售等方面着手去推进收入增长，在营收端努力创造让俱乐部足以自我生存的资源。
这一次中足联的财务监管政策调研，让人看到一个积极的信号，那就是中国职业足球的FFP或许很快要到来了，中国足球长期存在的“大钱赚不到，小钱不屑赚，花钱一支鼎”的乱象有望彻底解决。
很多“专家”和球迷看不到这一点，他们所期望的引进外援不满意就随意毁约换人的情况，基本上会绝迹，同时，收入更低的年轻球员会被更多地提拔和使用，这会让各个俱乐部更加关注青训。
第二则重大新闻，是足协关于裁判监督评议的，原文摘录如下：
中国足协裁委会、裁判部经过广泛调研，在听取了裁判员代表和裁判专家的意见和建议后，提出关于进一步改进裁判执裁、培训和评议工作的若干措施共12条。具体如下：
一、裁委会、裁判部在视频分析、数据整理、课件准备等方面与中国足球裁判学院加强密切合作，切实发挥中国足球裁判学院的作用。
二、调整培训授课组人员构成，由裁判部外聘裁判专家牵头负责培训组工作，吸纳包括现役国际级裁判在内的业务骨干参与培训，加强与国际足联的合作力度。
三、加大培训密度。除传统的线下培训外，根据联赛赛程和评议情况，每周定期召开一次线上裁判培训，就本期评议典型案例进行解读，及时纠偏，统一判罚尺度。利用VAR技术服务供应商线上操作模拟系统，不定期对有资质的裁判员进行模拟训练。
四、选取职业联赛中评议过的以及典型的判例进行分类，制作成考核题目对裁判员定期进行考核，并将考核成绩与执裁资格挂钩。
五、加强足球竞赛规则和裁判工作的普及与宣传，尤其是在赛季前、中期对主流新闻媒体人员进行规则宣讲，提高足球从业人员对足球竞赛规则的了解与认识。选取典型判例，对社会普及必要的竞赛规则与裁判知识。
六、改进评议流程，借鉴国际足联和亚足联惯例，加强裁委会主任的权威地位，有效发挥其重要作用，确保评议工作尽可能尺度统一。
七、本着“德才兼备、宁缺毋滥”的原则逐渐增加评议组评委库数量，保证权威性和代表性。现安排足协外聘裁判专家、培训牵头人进入评议组参与工作。评议组成员实行动态管理，定期对评委评审意见进行评估分析，将不符合要求的评委调整出评议组。
八、除评议俱乐部申诉案例外，对俱乐部没有申诉但引发社会关注、有利于普及规则和常识的或者裁判员提交的具有教学示范意义的案例也可提交评议。评议组成员有义务和权利申请提交案例供评议组评议。
九、完善裁判升降级实施细则，在总结去年经验的基础上，对裁判监督工作质量评估考核、参与全运会的赛事加分等给予明确要求。
十、加大对年轻裁判和女子裁判的培养力度，鼓励女子裁判参与男子职业联赛执裁。
十一、贯彻“请进来、走出去”原则，邀请亚洲精英裁判执裁中超联赛等赛事，加强与亚洲主要国家裁判交流力度。
十二、在中甲和中乙重点场次使用VAR技术，扩大VAR覆盖场次，提升VAR技术，减少裁判错漏判引发的负面影响。
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