这便是利益纷争的真实写照，还未行动，彼此间已满是敌意。一旦失败，这些矛盾将彻底激化。
“让陈杨离开大杂院！”
他高声喊道，随后迈步前行。
他要以这种方式宣告众人：驱逐陈杨之事，他才是主导者。
……
约九点钟，工厂召开会议。
会上唯一知晓的议题是陈杨未请示便擅自将轧钢厂为国庆十周年准备的节目上报一事。
这种无视组织纪律的行为必须受到惩罚。
李主任身为陈杨的直接上司，对此却默不作声。
并非他承受不住压力，也非此事他有错，只是他不愿插手。
陈杨做出了实打实的成绩——制作兵工铲，这样的功劳他竟选择沉默。
即便这是李主任授意陈杨直接汇报给上级，但事情的结果终究是陈杨的责任。
缺乏这样的基本认知，又怎能成为他的下属？
甚至李主任认为，陈杨声称是自己让他向杨厂长汇报革新兵工铲一事，也是一种有意为之。
他装作无知的模样……难道堂堂大学生连这道理都不懂？只会机械地听从命令？
绝不可能！
李主任反复权衡后，在今日会议中选择沉默。他欲借此机会让陈杨明白，有些事情并非仅凭个人意愿便可随意处置。
无论你怀有何种私心，都不应损害我的权益。毕竟，我始终是你的上级！
……
“好了，人都到齐了，开始开会吧。”
杨厂长率先发言，随后提及陈杨擅自将厂里的献礼歌曲带出演唱一事，称此举使厂方陷入被动局面，询问众人意见。
杨厂长话音刚落，会场便陷入一片沉寂。众人皆低头不语，生怕言语间冒犯领导。
显然，无需多言，杨厂长对陈杨的行为持默许态度，他自己也乐于推广此曲，只是部分人主张优先展示成果。
身为副职，何须因这般小事触怒一把手？不如静观其变。
能少说话时绝不多言，以免言辞不当惹恼上司。
环顾四周，见无人响应，杨厂长不禁笑问：“怎都不开口？先前讨论是否采纳这首歌为献礼曲时，你们可是异议不断，如今怎全无声音了？若有想法，请直言。”
他强调此处并非独断专行之地，鼓励大家畅所欲言，而非营造自己强权的印象。
话毕，杨厂长瞥向身旁的李主任。
陈杨既是你的下属，他又为你做了这么多，难道你竟无动于衷？
李主任一直在留意杨厂长的动向，当察觉到杨厂长望向自己时，他立刻明白这是在暗示他表态。
表态？李主任心里清楚，自己的文章发表后，调离轧钢厂已是板上钉钉的事，升职也不再需要看杨厂长的脸色。
可眼下，他仍是杨厂长的手下。既然对方已如此明显地示意，他若再不配合，岂不是不给面子？
但李主任犹豫片刻后，依然选择了沉默。
他声称现在并非合适的时机，一旦发现反对意见，他会适时表明立场。
也许，李主任真的会等到有人提出异议时才站出来，甚至装作不知情。毕竟，他对陈杨心存不满，只因陈杨未将兵工铲的功劳告知于他，更别提让他分一杯羹。
他要给陈杨一个教训。
“既然你们都不愿开口，那我来说。”
最终，武钢率先发声，他对陈杨的表现极为不满：“杨厂长，请不要介意我的直言。”
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