覃经理的这种行为不仅引起了不良的社会反应，同时也遭到了以谭经理为首的公司元老的反对。
在公司的经营理念上，虽然目前客运搞得也很不错，但是谭经理也多次提醒客运摊子不宜铺的过大。
相反，不应该忘记当初起步的货运的同步发展，力推打造巨型货船达到江海直航。
覃经理不仅不反省自己的行为，反而认为这是谭经理搞的复辟运动，加紧了对谭经理的夺权。
他采取的是以退为进的策略。
他在公司大会上大力倡导公司各部门经理不再兼任下属科室科长的倡议，并以自己总经理的身份宣布了他不再兼任办公室主任的决定。
于是，在情势所逼之下，各部门经理不得不纷纷响应。
各部门又空出了许多科长职务，可是这种高层人事任命权又只在公司总经理手中，他把自己的亲近安排上这些空出来的科长位置上，作为人事部经理的谭经理也只有干瞪眼。
这些科长都做了以前部门经理的工作，各部门经理都成了有职无权的摆设，全公司都成了覃经理的一言堂。
当然，有些事情是后来才发生的事，只是公司高层内部斗争已经斗得非常厉害。
当然，作为刚来公司的若雷一行，他们根本不知道公司高层这些私下的斗争，他们只知道天天地去找谭经理。
公司高速的发展，光靠当地这些所谓的只有初中文化(其实只有小学文化)的人是万万不行的。
这是公司高层谁都明白的道理，可是这些学生又都是谭经理引进来的。如果很顺利地给他们安排了工作，这些人以后就都成为了谭经理的人了。
所有同学表面上看到的是谭经理的拖延，实质上两个经理的明争暗斗。
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