因为给新学员添加点小矛盾的事情上头虽然隐隐地透出一点偏好，毕竟还只是一种小道消息，一层层的传下来，很可能不知道是从哪里来的空穴来风。
做了也并不一定能够拍到想拍的马屁，说不定还会给人留下坏印象。毕竟公司里面又不只有一派存在，每一派都代表了一种想法，想法完全相反也很有可能，有的人还可能为了反对而反对。
或者还有觉得这样做不对的人，有为了目的不择手段的人，也就应该有有底线的人存在，不然世界也会失去平衡。
说起来这种在新学员中制造矛盾的手段还是太过小家子气了，跟公司对外的崇高形象有点不太相符。而且公司职员都习惯了自我拔高，一时做不出来卑下的事情也是有可能。
一般来说，那不太聪明也不太危险的生物，还有那不太聪明但是有点危险的生物，都是留给新学员自己去对付的。新学员要怎么对付，是自己一个人对付还是组队去对付，都是由新学员自己决定。
只是简历提升就在一次又一次的实地对战中，新学员每一次跟森林中的各色生物进行对战，如果能够成功的制服对手的话，就能够得到相应的能量。
等回到白色操场之后，在乳白色皮质操场的帮助下，可以把那些能量转化进新学员的体内，从而升级新学员的技能。
如果足够强大，当然可以一个人去对战，这样做能够得到更多的能量。而组队去对战得到的能量，必须由队中所有人按照出力多少分配。
这两种方式可以说是各有各的好处，一个人打可以独占能量，组队的话速度可能更快，可以多打几个。这要看每个学员的性格和选择，当然还有自身实力。
然而新学员们第一次做实地测试的时候，也是新学员们最弱的时候。那时候的新学员就算是在整个方阵中的第一名，也就是史志用方阵中的第一名，最多也只能跟那不太聪明也不太危险的生物打个平手。
所以一般开始的时候，简历训练师都会建议新学员选择组队。
只是这时候的新学员，就算同处一个石头盒子，也还是一群原本不熟悉，又相互提防的陌生人，正处在相互隐瞒又不信任的时候。
这时候组队又会非常困难，这其实也是公司给新学员们的一个考验。如何能更加迅速地衡量所有的筹码，根据现实的情况，得出最有利的决定，这个能力对新学员来说也是非常重要的。
等新学员们顺利通过测试，在公司有了职位之后，需要面对的任务都很复杂。经常会遇到这种需要打破自己固定思维，突破自己的情绪情形。
一般来说又聪明又危险的生物很少见，这是自然选择。新学员们如果在第一次实地测试的时候，真地遇到了又聪明又危险的生物，那时候就轮到简历训练师们出手了。
才面对第一次实地测试的新学员们，就算是所新学员们都绑在一起，也打不过那又聪明又危险的生物的。
并且根据简历训练师以前的经验和教训，方阵完成之后就很难再把所有新学员都绑在一起了。
各个方阵的人，还能因为同在一个方阵，能放下彼此之间的看不顺眼和不信任，以抵抗比他们强大很多倍的危险生物。
但是把所有方阵的新学员都绑在一起，那种可能性会非常低，因为没有上层要求和强行规定，简历训练师也不会发话。
这里面当然有简历训练师的私心，新学员的成材率和死亡率都是按照每个方阵来计算，奖惩也是由简历训练师自行承担。
如果所有方阵的新学员都合在一起出了事算谁的。当然如果新学员自己主张要方阵之间合作，那就是新学员们自己承担责任。所以简历训练师既不会鼓励也不会阻止，就是放任自流。
既然简历训练师的态度是放任自流，除非是天纵奇才，新学员中出现一个能人，能斡旋每个方阵中的人，让所有人都能因为服气而合作，才可能出现所有人一起合作的情况。
只是从简历训练场被建造以来，这种事情还从来没有发生过。
也不是没有出过能人，但是能人不愿意出来干这种事情，能人都自己先逃命了。
因为新学员在这简历训练场中待再久，一直会处于好多情况都摸不清楚的状态，每个人都是懵懵懂懂的，行事作风都会变得非常谨慎。就算有新学员能耐非常大，也绝不会贸然出手做不知道会不会违反某种规定的事情。
其实那又聪明又危险的生物出现的频率并不低，差不多每一届学员都能遇到那么两三个，这对于简历训练师来说算是一种挑战。
特别是倪和成他们这一届简历训练师，要不就是离开简历训练场一段时间的人，有好多事情都变得很不熟悉；要不就是倪和成这种完全的新人，对简历训练场还没来得及熟悉。
而且，公司又搜集了很多新型怪物投放到简历训练场的森林中，那些怪物连有很多年经验的简历训练师们都没有见过。真要对上了还要一边打一边摸索，在战斗中寻找致胜的窍门。
这也不是公司故意为难，主要是因为外面的世界出现了很多新型怪物，对于公司各个岗位的职员提出了越来越高的要求。为了早日进化出应对新型怪物的新技能，就会需要新学员们在早期就面对那些新型怪物。
因为新学员的技能进化，除了第一次在半老村那种新人村里面，得到初步技能进化之外。唯一能够改变自身技能的机会，就在这简历训练场的乳白色皮质操场上面了。
在森林里面打败怪物之后，新学员就会得到相应的能量，而乳白色皮质操场能把新学员得到的能量转化进新学员的体内。新学员因为得到了相应的能量，就能生成与之相对应的技能。
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