周总合上笔记本，沉默了几秒。
然后他抬起头，看着林眠，眼神变得不太一样了。
“林眠，如果我邀请你去总部，给其他分公司的管理层做个分享，讲讲你们团队的工作方法和理念，你愿意吗？”
这句话问出来，在场所有人都愣住了。
老板的脸色瞬间变了。
王主管不知什么时候站在了不远处，听到这话，手里的文件夹“啪嗒”一声掉在地上。
去总部做分享？
这意味着什么，所有人都懂——这不再是分公司内部的小打小闹，这是要被拿到集团层面去讨论、研究，甚至可能推广的模式！
林眠也愣了一下。
但他很快恢复了平静。
“周总，分享可以。但我有两个条件。”
“你说。”
“第一，我只讲事实和数据，不评价其他团队或管理方式。”林眠语气平静，“第二，如果总部真的对这种模式感兴趣，我希望不只是‘听听而已’，而是能有一些实质性的支持——比如，允许我们在更广泛的范围内进行实验，给予相应的资源配套。”
周总笑了。
这次是真的笑，眼角有了细纹。
“你很务实。”他说，“可以。这两条我都答应。分享的时间，我让秘书跟你约。至于实验和支持……”他看了一眼老板，“张总，你觉得呢？”
老板的喉结滚动了一下。
他能说什么？说不？那等于公然违抗总部的意向。
“当然……当然支持。”老板挤出笑容，“公司一直鼓励创新。”
“那就好。”周总点点头，把笔记本还给林眠，“期待你的分享。另外——”
他顿了顿，目光扫过整个办公区。
“我这次来，其实还带着一个任务。”他的声音不大，但足够清晰，“集团董事会最近在讨论‘可持续发展的人才战略’。其中很重要的一个议题就是：在数字化时代，如何建立既能保证高绩效，又能维护员工身心健康的工作模式。”
他看向林眠团队。
“你们这个团队，可能无意中提供了一个很有意思的样本。我希望你们继续保持，不要被外界的压力干扰。总部这边，会持续关注。”
说完，他朝老板点点头：“张总，今天的调研就到这儿吧。谢谢你的配合。”
“周总客气了，应该的……”
一行人朝电梯走去。
办公区里，死一般的寂静。
直到电梯门关上，下行指示灯亮起，那种令人窒息的沉默才被打破。
“呼——”小李长长吐出一口气，瘫在椅子上，“我的天……我刚才心脏都快跳出来了……”
小璐摘下耳机，手心里全是汗。
小雅捂着胸口：“去总部做分享……眠哥，我们要出名了……”
小陈推了推眼镜，冷静地分析：“这意味着我们将面临更大的关注，也可能招致更多的敌意。需要提前制定应对策略。”
林眠坐回椅子上，端起那杯已经凉透的茶，喝了一口。
茶很苦。
但他的眼睛很亮。
窗外的阳光偏移了一些，落在办公室另一侧的墙上。王主管正铁青着脸走回自己办公室，摔门的声音比任何时候都响。
而远处，其他团队的工位上，那些原本在“表演加班”的人，此刻都停下了动作，面面相觑，眼神复杂。
有人羡慕，有人嫉妒，有人开始认真思考。
林眠放下茶杯，打开电脑，调出星海项目的进度表。
下一个里程碑，是十五天后的第一次原型评审。
时间很紧，任务很重。
但他一点也不慌。
因为他知道，真正有力的东西，从来不需要声嘶力竭地呐喊。
它就在那里，安静地运转，像一颗健康的心脏，稳定，持续，有力。
他看了眼时间：下午三点二十。
该休息一下，喝杯茶，然后继续工作了。
至于总部、分享、实验、支持……
等茶泡好了，慢慢想。
反正，今天的工作还没做完呢。
他拿起水杯，朝茶水间走去。路过那些依然处于震惊中的同事时，有人抬起头，张了张嘴，似乎想说什么。
林眠朝他们点点头，微笑。
然后，走进了那片弥漫着咖啡香气的空间。
窗外，城市的天空湛蓝如洗。
云慢慢飘过，不急不躁。
像极了某些正在悄然改变的东西。
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