短剧诞生之初，要的就是爆炸，夺人眼球，抓人心弦。古早网文中许多作品都能做到这些。就算是一些相对平淡的小说，也可以改得冲突密集一些。再搭上时事热点话题，不愁留不住人。
小怪物影业与青凭娱乐的合作已经正式起航。青凭娱乐的饭桶们（季君陶语）与小怪物影业的奇葩们（季君陶语），共同在狂飙计划中切磋着，取彼之长，补己之短。
在原本的世界线中，短剧诞生之初，大多做得比较粗糙。有些演员非科班出身，演技尬得吓人。剧组经费不足，布景简直比糊弄鬼还糊弄鬼。
商叶初在开会时提到了这点。认为青凭娱乐不应当如此粗制滥造。短剧现在还是一片蓝海，第一批下场的青凭娱乐，必然是捞到观众最多的一方。可光捞到还不够，还得留住人。
倘若短剧质感过于廉价、作品过于粗糙、容易复制，那么在新的竞争对手起来之后，这批观众很容易就会被吸走。趁着新的竞争对手还没出现，青凭娱乐应当建立自身的特色，黏住观众。
题材细分、剧情设计、内部评级、邀请模式、养成机制、打榜体系、升级体系、社区互动，这些都是可以留住人的点。此外，制作也应当精良一点，这样，就算竞争对手想模仿，短时间内也难以大批复制同等质量的作品；如果粗制滥造，便很难吸走已经吃过精粮的青凭系观众。
此外，青凭娱乐那些数不清的抠脚艺人，也终于有地方上班了。
僧多粥少是娱乐圈常态，每个公司都有大批大批的待业咖。根据一份统计报告显示，整个2019年，约有65%以上的演员无戏可拍；这65%中，又有六成以上，已经空窗两年了。青凭娱乐招兵买马，四处吸纳，旗下囤积的待业艺人也一样让公司愁白了头。
如今短剧一出，虽然质量、前景、名气都是一团迷雾，成本低，片酬也不高，好歹，这些空档许久的待业艺人能出去工作了。人能工作，状态就会好一点，总比坐吃山空要强。
还有一个所有人都没意识到的优势：青凭娱乐旗下的艺人虽然都是待业咖，但总比没上过镜头的素人要齐整些，演技也更拿得出手一点。比之上一世萌芽时期的短剧，又有了一份优势。
商叶初的短剧计划，虽然开得仓促、缺漏良多，暂时也没显出什么利润。但整体看下来，它盘活了青凭娱乐几乎凝固的中底层艺人群体，让公司的进步不再是部分人的进步，而成为大多数人的进步。对青凭娱乐的利远大于弊。
编剧计划被称为狂飙计划，取席卷旧制度、带来新血之意。而商叶初的短剧计划，则为旧的群体注入了活水。
有感于此，胡水芝女士在得知此事后，亲赐了一幅墨宝。给这个新计划取名为：
青芽计划。
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