“大佬们，自然是免得……”帖子下纷纷回复。
还有不少人晒出技术部的工程师们集体跑步体操的视频和图片。
“得了吧，比体能还得看我们市场部‘闪电狼’！天天见客户练的就是腿脚！”
说到体能跑路走路，那市场部的人一个个都不认输。
是谁每天的V信步数达到两万？他们市场部当仁不让。
可是市场部的人刚出来说话，就立即被一群人围喷。
“切，你们市场部就逊啦！没有我们郑总在统领大局，连市场都打不开！”
“就是！公司那么多好的产品，结果都卖不出去！”
“对啊，我们和联钢铁厂，还存放着五十万吨螺纹钢都没有卖出去呢！”
“你们的业务是真的不给力！”
“我擦！五十万吨？这不得小十几个亿了吧？”那些对钢铁厂不了解的员工纷纷惊呼。
虽然有听说钢铁厂的产出一直卖不出去，但是也没想到数量竟然如此庞大！
“谁说不是呢！按照现在的期货行情，生产一吨我们还亏几十块钱呢！”钢铁厂的员工们也为产品卖不出去而发愁。
不过，这帖子很快就被刷了下去。
“南赢官方都下场了？这是要降维打击啊！心疼其他部门三秒……”
“楼上+1，职业和业余之间有壁，坐看南赢大神横扫千军。”
“嘤嘤嘤，体育生！好多黑皮男大体育生！！！”
随着南赢足球发布的一则图文帖子，宣扬他们的备战，立即就吸引到不少的人关注。
连公司里的许多女员工，看着这些刚走出小学的体育生，都是一阵迷糊。
常州赢看着自家的帖子备受关注，在足球基地里怡然自得，“这一次，我们南赢足球必须夺得最多的金牌！”
足球公司虽然人少，但是基本上都是专业的！这就让他有天然的优势！
虽然初苗公司内部的各方关系稳定，都一心一意的发展，为马总做事。
但是竞争是不可避免的！谁不想得到马总额外的垂青呢！
然而，在经过常州赢的多方计算，觉得最有可能与自己竞争的，就只有安保部。
他偷偷的潜入一些和安保部有关的帖子里偷偷观察对手。
“安保部的兄弟，你们报了什么项目？不会又是集体五公里负重跑吧？（狗头）”
“回复楼上：保密。”
这寥寥数语的官方回复，反而引发了一阵善意的调侃和更低的存在感预期。
在大多数员工心中，安保部的行为极其神秘！
他们穿着特殊的制服，日常巡逻、站岗，严肃得跟战士完全没区别。
因为有了安保部的日夜巡逻站岗，公司的员工都得到前所未有的安全感。
毕竟，这堪比军事基地的站岗密度，在外面可是遇不到的。
虽然，哪怕是到了现在，都还有许多的员工不明白，为何马总搞个安保部，要整上千人！
这都堪比外面一个安保公司的规模了！
这安全感是真的拉满。
这股热议的浪潮，也不可避免地漫延到了外部社交媒体。
尽管运动会不对外公开，但“初苗”、“六亿奖励”、“四万员工”、“南赢基地”这些关键词组合在一起，本身就拥有引爆话题的魔力。
特别是在抖快APP里的茂市本地频道，几乎用手指划一划，就能刷到那些博主关于初苗运动会的视频。
科技财经领域的博主们更是纷纷发文：
“【初苗的‘软实力’豪赌】豪掷六亿内部激励，初苗公司老板究竟在下一盘怎样的大棋？”
“论企业文化建设，我只服初苗！这员工福利，慕了慕了！”
“南赢足球基地承办企业运动会？真想去看看未来会不会真的有绝代双骄那般的足球天才的存在啊！”
相关话题下，羡慕嫉妒恨的评论铺天盖地。
“别人家的公司！我们公司开运动会，奖品是毛巾和洗发水……”
“四亿汽车券！这是直接给员工发车啊！初苗还缺扫地的吗？”
“初苗员工待遇真的也太顶了！我好酸，我好酸，我好酸！”
“我也是，我已经酸到变形了。”
“人家连旗下的钢铁厂都是九五五，那可是钢铁厂啊！”
“以前我当钢铁厂工人的时候，特么的，在锅炉里一呆就是十二个小时！凑！”
外界的目光，大都聚焦在初苗的豪气，以及那令人窒息的巨额奖励上。
但是也有对项目比赛很感兴趣的。
“话说，你们觉得这初苗公司，哪个部门会获得奖牌最多啊？他们全公司员工可是有三万多人呢！”
“最新消息，是马上满四万了！他们这个月又新招了九千多人！”
“我那老表姬伯常也被他们的水东造船厂给收编进去当钳工了！”
“四万人的运动会……茂市运动会都没那么大吧？”
“嗐，谁说不是呢……真想去看看南赢足球在全国招的那些孩子们的足球天赋啊！”
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