第二十一章：临危受命与情感考验
六月的省城，已是盛夏气象。省委大院里的梧桐枝叶繁茂，知了声声。秦墨坐在办公室，专注地审阅各地市报来的国企改革进展报告。正式调入省发改委已三个月，他逐渐适应了这个更高平台的工作节奏和复杂环境。
“秦副主任，委办紧急通知，十分钟后在三号会议室召开国企改革领导小组会议。”助手小陈推门而入，语气急促。
秦墨心中一动。这种临时紧急会议，通常意味着有重大情况发生。他迅速整理好手头材料，快步走向会议室。
会议室气氛凝重。主持会议的王副主任面色严肃，开门见山：“刚接到急报，临湖市第一纺织厂发生大规模职工聚集事件。该厂改制方案引发强烈争议，近百名职工封锁厂区，要求与省里对话。”
与会人员面面相觑。临湖一纺是全省国企改革试点单位，其改制方案经过多方论证，本应稳妥可行。出现如此大规模的群体事件，着实出人意料。
“事件背景需要说明。”改革指导处处长李建国接过话头，“一纺的改制方案本身没有问题，但在执行中出现了偏差。厂领导擅自调整职工安置标准，引发职工强烈不满。”
王副主任目光扫过全场，最后落在秦墨身上：“秦墨同志，你前期参与过一纺改制方案的论证，又成功处置过类似事件。经领导小组研究，决定由你带队立即赶赴临湖，妥善处理此事。”
一时间，所有目光都聚焦在秦墨身上。他感受到压力，也明白这是组织的信任。但此刻，他心中还有另一重牵挂——今晚，他约好与林芷若的父母共进晚餐，这是双方家长第一次正式见面。
“有问题吗？”王副主任追问。
秦墨迅速权衡，很快做出决定：“没有问题，我立即准备出发。”
会议结束，秦墨第一时间给林芷若打电话。听筒那头沉默片刻，随即传来理解的声音：“工作要紧，爸妈那边我来解释。你注意安全，有事随时联系。”
挂断电话，秦墨心中涌起暖流。林芷若的理解和支持，让他能够心无旁骛地投入工作。
一小时后，秦墨带领工作组乘车奔赴临湖。车上，他仔细研究事件背景材料，逐渐理清头绪：问题根源不在于方案本身，而在于执行中的不公平。部分厂领导利用改制之机谋取私利，严重损害职工权益。
到达临湖时已是傍晚，厂区门口聚集着情绪激动的人群。秦墨没有直接去市政府，而是让司机开到厂区附近。他下车走向人群，选择最直接的方式了解职工诉求。
“各位工友，我是省发改委的秦墨，是来听取大家意见的。”没有寒暄，没有官腔，秦墨开门见山的态度让骚动的人群安静下来。
一位老师傅站出来：“领导，我们不是要闹事，是要讨个公道！厂里说改制后待遇不变，现在却要我们下岗，那些有关系的人反而留下，这是什么道理？”
秦墨认真记录每个职工的诉求，当场承诺：“请大家给我两天时间，我一定查清事实，给大家一个交代。”
当晚，工作组驻地灯火通明。秦墨带领团队连夜查阅资料、约谈相关人员，逐渐摸清问题症结。关键时刻，他顶住压力，果断建议临湖市委对涉嫌违纪的厂领导采取组织措施。
次日清晨，当工人们发现厂领导班子已调整，工作组正在重新审核安置方案时，对抗情绪开始缓和。秦墨趁热打铁，召开职工代表大会，公开政策底线和解决方案。
“改革不是让少数人得利、多数人受损，而是要让为企业奉献多年的职工得到妥善安置。”秦墨的承诺掷地有声。
经过三天紧张工作，事件得到妥善解决。回省城的前一晚，秦墨终于有空给林芷若打电话。听筒那头，她细心提醒：“越是顺利的时候，越要谨慎。你触动了一些人的利益，要当心后续反应。”
秦墨心中凛然。林芷若的提醒很及时，改革深水区处处暗流涌动。
回到省城，秦墨连夜撰写调查报告。报告中，他不仅总结了事件处理经验，还深入剖析了全省国企改革中存在的共性问题，提出了一系列治本之策。
报告上报后，引起委领导高度重视。王副主任特意召见秦墨：“报告很有价值，委里决定将其中建议吸纳进全省国企改革指导意见。不过...”他话锋一转，“报告中也触及了一些深层次矛盾，推行起来不会一帆风顺。”
秦墨明白领导的良苦用心。改革进入深水区，每前进一步都可能触及既得利益。
七月流火，省城迎来一年中最热的时节。秦墨和林芷若的感情，也在考验中持续升温。每个周末，无论多忙，他们都会抽出时间相聚。有时是图书馆一起查资料，有时是公园散步，更多时候是一起在食堂吃饭，交流各自的工作体会。
一个周日下午，两人在省委大院附近的茶座小坐。林芷若突然问：“如果有一天，你的坚持触犯了某些人的利益，甚至可能影响前程，你会后悔选择这条路吗？”
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