第四十四章：破局与新生
元旦的钟声还在耳畔回响，山阳县工业企业改革的攻坚战已进入白热化阶段。秦墨站在办公室窗前，望着院子里光秃秃的梧桐树，心中盘算着下一步的棋该怎么走。
农机厂的成功改制虽然树立了典范，但更大的挑战接踵而至。全县剩下的三十多家企业情况错综复杂，每个厂子都是一本难念的经。更棘手的是，随着改革进入深水区，暗处的阻力也越来越大。
周一早晨的工业专题会上，矛盾集中爆发了。
“县纺织厂四百多名职工集体上访，把县政府大门堵了！”工业局长急匆匆推门而入，额上沁着汗珠，“要求发放拖欠的工资，扬言要去省里讨说法。”
会议室里顿时鸦雀无声。所有人的目光都投向秦墨——这个刚满三十岁的年轻副县长，能否扛住这次危机？
秦墨平静地合上笔记本：“我去现场。”
县政府大门口，黑压压的人群情绪激动。见秦墨出来，人群瞬间围拢上来，七嘴八舌地诉说着困境：
“秦县长，厂里停产半年了，工资一分钱没有！”
“孩子开学要交学费，我们拿什么交啊！”
“今天不给个说法，我们就不走了！”
秦墨没有接工作人员递来的喇叭，而是走到一位白发苍苍的老工人面前，接过他手中皱巴巴的工资条：“老师傅，欠了您多少工资？”
老工人一愣：“八个月，四千三百块。”
秦墨转向人群：“还有比老师傅欠得更多的吗？”
一个中年女工举手：“我十一个月没发工资了！”
......
问清情况后，秦墨站上台阶，声音沉稳：“同志们，情况我了解了。给我三天时间，一定给大家一个交代！”
“空话我们听多了！”人群中有人喊。
“不说空话。”秦墨目光扫过全场，“现在请大家推选五个代表，跟我到会议室具体谈。其余同志先回去，我以党性担保，三天内解决问题！”
也许是他的真诚打动了大家，人群渐渐散去。五个职工代表跟着秦墨走进会议室时，脸上还带着将信将疑的表情。
会谈持续了三个小时。秦墨不仅详细记录了每个职工的具体困难，还当场打电话协调民政部门，为特困职工申请临时救助。更让代表们意外的是，他提出了一个大胆的方案：将纺织厂闲置厂房改造成小商品市场，职工可优先租赁摊位创业。
“可是...启动资金从哪里来？”老代表王师傅问出了关键问题。
秦墨微微一笑：“县里可以协调小额创业贷款。更重要的是，我已经联系了浙江义乌的客商，他们愿意来设点，带货源、带技术。”
这个方案是秦墨连夜想出来的。前世记忆中，这个小商品市场后来确实成功了，但那是五年后的事。现在，他要用超前眼光，为职工蹚出一条新路。
三天后，当第一批创业贷款发放到职工手中，当浙江客商带着样品来考察时，纺织厂的职工们终于相信，这次真的不一样了。
然而，就在纺织厂问题初见曙光时，更大的危机悄然而至。
一个周日的深夜，秦墨接到紧急电话：县化肥厂发生泄漏事故，有毒气体扩散，周边村民紧急疏散！
秦墨立即赶赴现场。夜色中，化肥厂区被刺鼻的黄烟笼罩，警灯闪烁，一片混乱。更糟糕的是，厂长和几个负责人竟然联系不上了！
“立即启动应急预案！”秦墨临危不乱，“第一，组织周边村民全部撤离；第二，调集全县防毒面具；第三，请市里专家支援！”
在等待专家的时候，秦墨做了一个大胆的决定：组建党员突击队，进厂排查泄漏点。
“太危险了！”安监局长急忙阻止。
“我是现场总指挥，我带队。”秦墨戴上防毒面具，第一个走向厂区。
三个小时的抢险，惊心动魄。当泄漏点最终被堵住时，秦墨和突击队员们都已精疲力尽。但更让他心寒的是，事后调查发现，事故原因是设备长期失修，而厂领导却一直在虚报安全生产达标。
“这是犯罪！”在事故分析会上，秦墨罕见地拍了桌子，“必须严肃处理！”
深挖下去，更触目惊心：该厂连续三年虚报盈利，骗取国家补贴；厂领导挥霍无度，却连职工社保都欠缴。案件移送司法机关时，全厂职工敲锣打鼓，放鞭炮庆贺。
这件事让秦墨深刻反思：改革不能只治标不治本。他向县委提出建议：在全县国有企业推行“阳光管理”，财务公开、决策透明、职工监督。
阻力比想象中大。有人质疑：“这样搞，厂长还有什么权威？”有人担忧：“公开透明，会不会影响稳定？”
最让秦墨意外的是，林芷若在关键时刻给了他支持。她在整理档案时发现，五十年代实行“两参一改三结合”的企业，效益和职工积极性都很高。这个历史经验，为秦墨的改革提供了有力佐证。
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